Sedentary Maintenance Salesrep

ASSA ABLOY Group; Aubagne; On-site; EUR 25,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Variable non plafonnée

Mutuelle gratuite

RTT

Titres restaurant

13ème mois mensualisé

Intéressement et participation

Prime vacances

Avantages CSE

Job summary

ASSA ABLOY Group recherche un commercial maintenance basé à Aubagne pour développer le portefeuille clients et vendre les services de maintenance sur le périmètre régional. Vous êtes rattaché au Directeur Maintenance Régional et participez activement à la réponse aux appels d’offres.

Le poste prévoit des déplacements ponctuels et une rémunération attractive à partir de 28 k€ + variable, avec de fortes perspectives selon les performances et les objectifs atteints.

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum en commerce.
• Expérience similaire de 3 ans minimum en BtoB, idéalement en fermeture/portes automatiques ou ascenseurs.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Office365.

Responsibilities

• Développer le portefeuille clients professionnels et vendre les services de maintenance.
• Rédiger les propositions commerciales et négocier les contrats de maintenance.
• Répondre aux sollicitations et participer aux appels d’offres régionaux.

Skills

Aisance relationnelle

Autonomie

Persévérance

Organisation

Education

Bac+2 commerce

Tools

Office365

Job description

Rattaché(e) au Directeur Maintenance Régional de la région Sud-Est, votre mission sera d’assurer la promotion et la vente auprès des clients ou prospects, des services de maintenance de notre entreprise. Poste basé à l'agence d'Aubagne.

Dans ce cadre, vos missions principales sont :

Développement commercial :

• Développer notre portefeuille de clients professionnels (industrie, distribution, secteur public, artisans/commerçants, etc.),
• Assurer la vente de nos services de maintenance sur votre périmètre,
• Identifier et élargir notre base de clients via de la prospection directe.

Expertise et conseil :

• Répondre aux sollicitations de clients existants/prospects,
• Rédiger les propositions commerciales, argumenter et négocier les modalités du contrat de maintenance.

Appels d’offres :

• Répondre aux appels d’offres émis par nos grands clients régionaux privés ou via les plates-formes de marchés publics,

Des déplacements ponctuels sur le terrain pour effectuer des RDV clients avec les Responsable Maintenance sont à prévoir.

Profitez de nombreux avantages :

• variable non plafonnée
• mutuelle gratuite
• RTT
• titres restaurant
• 13ème mois mensualisé
• intéressement et participation
• prime vacances
• avantages CSE

Rémunération : A partir de 28K€ + variable annuelle non plafonnée (atteignant 4000€ si 100% des objectifs sont atteints, voire davantage selon vos performances).

Profil recherché

• Vous avez une formation Bac+2 minimum en commerce ?
• Vous disposez d'une expérience similaire de 3 ans minimum, idéalement en BtoB dans le secteur de la fermeture/portes automatiques, voire secteur des ascenseurs, escaliers mécaniques, etc… ?
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre autonomie, votre persévérance, votre sens de l’organisation et du service ?
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez Office365?

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY

Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.