SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) DE MAIRIE (H/F)

MAIRIE; Choisy; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

La commune de Choisy (18 agents) recrute son secrétaire général(e) de mairie. Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurez la direction générale des services et participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.

Missions et profils: assistance et conseil aux élus, pilotage des affaires générales, gestion des équipements et du patrimoine municipal, renseignements et services à la population, management des équipes (18 agents répartis

Qualifications

• Expérience en direction de collectivité souhaitée.
• Compétences en gestion de projets et en pilotage RH.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de la commande publique.

Responsabilités

• Assistance et conseil aux élus.
• Pilotage des affaires générales et rédaction d'actes.
• Gestion des équipements et du patrimoine municipal.
• Renseignements et services à la population.
• Management des équipes et accompagnement RH.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Connaissances des collectivités

Conduite du changement

Dialogue avec élus

Appétence numérique

Formation

Cadre d'emploi rédacteur territorial confirmé / attaché territorial

Description du poste

Choisy pour tous, tournés vers demainLa commune de Choisy (18 agents) recrute son (sa) secrétaire général(e) de mairie. Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus, vous assurez la direction générale des services et participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.Axes prioritaires :1. Moderniser les outils et l'action publique- Déploiement d'une suite numérique cohérente pour les services (dématérialisation, outils collaboratifs)- Mise en place et pilotage du parapheur électronique- Refonte des outils et pratiques de communication interne/externe de la mairie2. Appuyer le pilotage des projets municipaux- Structuration, suivi et reporting des projets portés par la municipalité- Interface technique entre les élus et les services pour sécuriser les délais et les arbitrages- Anticipation des points de blocage administratifs, financiers ou réglementaires3. Manager et fédérer les équipes- Rôle d'impulsion : donner du sens, fixer des priorités claires, arbitrer- Rôle fédérateur : construire une dynamique collective entre les services- Accompagnement RH courant (organisation, montée en compétences, climat de travail)Missions :- Assistance et conseil aux élus (préparation des instances, propositions, alertes, veille)- Pilotage des affaires générales (rédaction d'actes, commande publique, budget/comptabilité)- Gestion des équipements et du patrimoine municipal (entretien, investissement)- Renseignements et services à la population (état civil, élections, urbanisme, affaires funéraires)- Management des équipes : 18 agents environ répartis en 3 services : techniques (3 agents), administratifs (2 agents), enfance (12 agents), avec l'appui de deux services mutualisés avec la CCFU (RH et urbanisme)Profil recherché :- Expérience appréciée en direction de collectivité (ou poste équivalent en encadrement transversal)- Appétence réelle pour les outils numériques et la conduite du changement- Compétences en gestion de projet et en management d'équipe- Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique- Sens du dialogue avec les élus et les équipes, autonomie, capacité à porter et défendre des arbitragesInfos pratiques :Cadre d'emploi : Rédacteur territorial confirmé (catégorie B) ou attaché territorial en phase ascensionnelle de carrière (catégorie A), fonctionnaire ou contractuelFormation : Possibilité d'accompagnement par des formations adaptées au profil du candidatRémunération indicative : Traitement brut indiciaire + Primes (IFSE + CIA + 13ème mois) + Adhésion au CNAS.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Traitement brut indiciaire + Primes (IFSE + CIA + 13ème mois) + Adhésion au CNAS.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accueillir et fournir des renseignements à la population locale
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale