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Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Les responsabilités principales incluent :
- SAVOIRS :
- Connaissance des domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles d'état civil et d'urbanisme ;
- Connaissance des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- Respecter les délais réglementaires ;
- Gérer la polyvalence et les priorités ;
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- Élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- Contrôler et évaluer les actions des services ;
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- Savoir communiquer avec une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- Disposer de capacités managériales et d'animation d'équipes ;
- Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Durée du contrat : 6 mois.
CV, lettre de motivation et certificat d'expérience dans un poste similaire à adresser à la mairie par voie postale ou email :
Conformément à l'Art. L332-13 du code général de la fonction publique, seul un contractuel peut être recruté pour ce poste, car il s'agit d'un remplacement d'agent absent. Le contrat est à durée déterminée, limité à la période d'absence de l'agent remplacé.
Poste vacant à partir du 02/06/2025.