Secrétaire général de mairie (h/f) - GROUPEMENT DE COMMUNES VALLEE DE L'OTHAIN

Structures de coopération territoriale; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité de la Fonction Publique Territoriale recherche un Secrétaire Général de Mairie pour coordonner les services de la commune. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de politiques publiques, de la gestion budgétaire et de l'encadrement du personnel. Ce poste, qui exige une expérience confirmée et des compétences juridiques, offre la possibilité de télétravail et est ouvert aux titulaires et contractuels, avec une rémunération adaptée au profil.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance des procédures administratives et juridiques.
• Capacité à consulter et coordonner des équipes.
• Compétences en gestion de budgets et marchés publics.

Responsabilités

• Coordonner les services de la mairie et exécuter les politiques municipales.
• Gérer la comptabilité et les budgets de la commune.
• Assister et conseiller les élus municipaux.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Relations interpersonnelles

Formation

Diplôme de la Fonction Publique Territoriale

Description du poste

Secrétaire général de mairie (h/f) - GROUPEMENT DE COMMUNES VALLEE DE L'OTHAIN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire et le profile€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
RIFSEEP en cours de mise en place.
Gestion de 3 écoles sur 3 site différents. regroupement sur un seul prévu à la rentrée de septembre 2026.

1 - Accueillir les parents
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. (CORAIL et PARME)
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie)sur 3 site scolaires, 7 agents et 1 élu.
7 - Organiser les services, (transport scolaire et région ).
8 - Suivre les projets.
9 - Relation avec les communes (9 communes).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires(région, département , sous-préfecture pour les subventions).

Profil recherché

- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.

- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.

- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Si vous êtes intéressés par cet offre d'emploi, veuillez envoyer par courrier votre candidature, (CV et lettre de motivation) au Président du G.C.V.O. 9, rue du Château 54260 Saint-Jean-Lès-Longuyon.
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez téléphoner au 06 32 02 18 91

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

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