Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT ROMAN DE MALEGARDE

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune locale recherche un secrétaire général de mairie pour coordonner les services municipaux et mettre en œuvre les politiques. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie de la Fonction Publique Territoriale et des compétences en gestion comptable. Poste à pourvoir à partir du 01/01/2026 avec une possibilité de contrat de trois ans, renouvelable.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation mutuelle santé

Qualifications

• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Savoir préparer les budgets et suivre l'exécution.
• Compétence en gestion comptable.

Responsabilités

• Accueillir et instruire les dossiers de l'état civil.
• Préparer les conseils municipaux et les délibérations.
• Gérer les marchés publics et subventions.

Connaissances

Connaissance des procédures de passation de marchés

Capacité à gérer la polyvalence

Excellentes compétences relationnelles

Sens du service public

Formation

Bac+3 ou équivalent en administration publique

Description du poste

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT ROMAN DE MALEGARDE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
8 - Gérer les services communaux existants (salle, bibliothèque, service cantine et garderie,...).
9- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
10 - Gérer les locations de la salle des fêtes et de 4 logements communaux.
11- Gérer l'agence postale communale.

Profil recherché

- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.

- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- gérer et utiliser les outils de communication classiques et numériques.

- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- avoir le sens de l'ordre et du classement.

Si le candidat retenu est contractuel un tuilage en amont sera possible par la titulaire du poste durant 6 mois du 1er janvier 2026 au 30 juin 2026.
Si le candidat est titulaire, un tuilage en amont sera possible par la titulaire du poste durant 3 mois du 1er avril 2026 au 30 juin 2026

Rémunération statutaire +RIFSEEP + participation mutuelle santé et prévoyance

Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention Madame le Maire à : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2026

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