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Secrétaire général de mairie (h/f) - BEUVRON EN AUGE

Communes

Caen

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Temps partiel

Il y a 5 jours
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Résumé du poste

Une mairie de Normandie recherche un Secrétaire général de mairie pour gérer l'état civil, les élections, et les finances de la commune. Vous serez en lien direct avec le Maire et l'équipe municipale. Une expérience similaire est souhaitée, et une connaissance des règles juridiques est un plus. Le poste exige de la rigueur, de l'organisation, et une bonne aisance relationnelle. Contrat non complet proposé.

Prestations

Rémunération statutaire
Participation à la protection sociale

Qualifications

  • Première expérience sur un poste similaire appréciée.
  • Maîtrise des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs.
  • Connaissance du cadre réglementaire des actes d'état civil et d'urbanisme.

Responsabilités

  • Accueillir et renseigner la population.
  • Assister et conseiller les élus.
  • Préparer et suivre l'exécution du budget.
  • Gérer la comptabilité et le personnel.

Connaissances

Rigueur
Organisation
Autonomie
Aisance relationnelle

Formation

Connaissance des règles juridiques administratives
Connaissance de la comptabilité publique
Expérience en secrétariat de mairie

Outils

Chorus pro

Description du poste

Secrétaire général de mairie (h/f) - BEUVRON EN AUGE

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  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

En lien direct avec le Maire et l'équipe municipale, vous réaliserez l'ensemble des opérations relevant de la compétence de la commune : état civil, urbanisme, marchés publics, comptabilité, élections, organisation et préparation de conseil municipal, etc.

1. Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, etc.
2. Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3. Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4. Gérer la comptabilité : engagement de dépenses et titres de recettes
5. Gérer le personnel (gestion des temps et paie - 2 agents)
6. Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
7. Suivre les marchés publics et les subventions.

Profil recherché

Vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.

Dans l'idéal, vous maîtrisez les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs (délibérations, arrêtés, etc) et les règles de la comptabilité publique (M57, budget, etc.)

Vous maîtrisez l'outil informatique et notamment les logiciels métiers (Chorus pro, etc.)
Vous connaissez le cadre réglementaire et juridique des actes d'état civil, d'urbanisme et celui des élections.

Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait appréciée.

Profil débutant accepté à condition d'avoir une première expérience en secrétariat de mairie.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de discrétion. Vous disposez d'une aisance relationnelle et vous savez vous adapter au public accueilli en collectivité.
Le poste exige une disponibilité lors des conseils municipaux en soirée (9 par an envion).

Rémunération statutaire + IFTS + NBI (30points)
Participation à la protection sociale (mutuelle + prévoyance)

Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : emploi@cdg14.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

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