Sec Gen : Gestionnaire RH en charge des recrutements et de la mobilité (SRH2B) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un Gestionnaire RH pour le suivi des recrutements et de la mobilité. Ce poste, centré sur les procédures RH, nécessite une bonne connaissance de la réglementation et un esprit d'équipe. Les candidats doivent être rigoureux et capables de s'adapter à divers interlocuteurs.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines.
• Expérience précédente dans la gestion administrative du personnel appréciée.

Responsabilités

• Instruction et suivi des mobilités entrantes et sortantes.
• Réalisation des fiches financières.
• Organisation et suivi des stagiaires IRA affectés au ministère.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif

Maîtriser les délais

Travailler en équipe

Réactivité

Formation

Baccalauréat

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Sec Gen : Gestionnaire RH en charge des recrutements et de la mobilité (SRH2B) H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence : 2025-25100

Date de début de publication : 07/07/2025

Date limite d'envoi des candidatures : [à préciser si nécessaire]

Documents requis pour postuler

• CV
• Lettre de motivation
• Les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargé / Chargée de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Sec Gen : Gestionnaire RH en charge des recrutements et de la mobilité (SRH2B) H/F

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Nature de l'emploi

Ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général des ministères économiques et financiers, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH2) comprend près de 230 agents et assure la gestion des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale et celle des agents contractuels recrutés par les directions d'administration centrale (près de 14 000 agents gérés et 8 000 payés).

Elle pilote les grandes procédures RH pour ces agents : recrutement, mobilité, promotion et paie. Elle impulse par ailleurs les politiques transversales en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle, de formation. Elle anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels appartenant aux corps d'administration centrale et les agents contractuels. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents.

La sous-direction est composée de six bureaux, un centre de services des ressources humaines (CSRH) et trois missions.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale, le bureau des personnels de catégories A, B et C est chargé du pilotage de la gestion des corps et emplois de catégories A, B et C administratifs et techniques (plus de 5 000 agents en gestion dont 2 500 agents de catégorie A et 2 700 catégories B et C).

Il gère en particulier les processus de recrutement par concours, de mobilité, d’évaluation et de promotion interne, d’attribution des bonus (CIA) ainsi que l’organisation des concours et examens professionnels. Il met également en œuvre les dispositifs d’accompagnement individuel des agents en faveur de la mobilité et des parcours professionnels.

Il est composé de plusieurs pôles (pôle catégorie A ; pôle catégories B et C ; pôle concours ; pôle attractivité / mobilité).

Le bureau est par ailleurs en charge de la mise en œuvre des réformes statutaires et en matière indemnitaire, ainsi que du dialogue social associé pour les corps qu'il gère. Il assure également une veille juridique et réglementaire, en particulier en matière de procédure disciplinaire.

Description du poste

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

Au sein du pôle des fonctionnaires de catégories A du bureau SRH2B, en collaboration avec les autres gestionnaires, l'adjoint et le chef du pôle, le gestionnaire recrutement mobilité est chargé des missions suivantes :

• Instruction et suivi des mobilités entrantes, sortantes (CIGEM, détachement, PNA, convention de délégation de gestion, MAD, disponibilité...) et des changements d’affectation des fonctionnaires des corps de catégorie A, relevant de son portefeuille de directions ;
• Réalisation des fiches financières ;
• Suivi des demandes de publication de fiche de poste sur « Passerelles » pour validation des candidats retenus ;
• Étude de dossiers particuliers complexes ;
• Organisation, pilotage et suivi des stagiaires IRA affectés au ministère : recensement des besoins des directions, organisation du cycle ministériel de formation initiale, suivi des situations individuelles ...

Conditions d'exercice particulières

Equipe de 4 gestionnaires recrutement mobilité.
Travail en binôme.
Très forte interactivité avec les partenaires BRH et CSRH.
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail.

Description du profil recherché

Le (la) candidat(e) devra disposer d'une bonne connaissance des procédures relatives à la gestion des ressources humaines, particulièrement dans les domaines de la mobilité et de la rémunération.

Il (elle) devra s'inscrire dans un collectif de travail et s'adapter à un grand nombre d'interlocuteurs pour mener à bien ses missions

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative du personnel serait appréciée.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

chef du pôle catégorie A [e-mail] / [e-mail]

• BUREAU CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL ET DIVERSITÉ