Sec Gen : Gestionnaire retraites (SRH2 - Bureau SRH2D) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Gestionnaire retraites au sein du ministère de l'Économie à Paris est ouvert. Le candidat devra gérer les dossiers de retraite, assurer le suivi des demandes et travailler en étroite collaboration avec divers acteurs. Une expérience en ressources humaines est requise, ainsi qu'une bonne connaissance des procédures administratives. Le poste offre des possibilités de télétravail limité et nécessite une bonne capacité relationnelle.

Qualifications

• Expérience en RH et bonne connaissance du statut général de la fonction publique.
• Maîtrise d’un SIRH est un atout.

Responsabilités

• Instructions des dossiers de demande d’admission à la retraite.
• Constitution et gestion des estimations individuelles globales.
• Fiabilisation des comptes individuels retraite.

Connaissances

Connaissances en bureautique et outils collaboratifs

Connaissances en droit/réglementation

Savoir-faire pour communiquer

Aisance relationnelle

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRHIUS - Tosca

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Sec Gen : Gestionnaire retraites (SRH2 - Bureau SRH2D) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Sec Gen : Gestionnaire retraites (SRH2 - Bureau SRH2D) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration centrale (13 000 agents gérés).

Elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction des RH de l'administration centrale (SRH2), le bureau du Conseil, de l'innovation et de l'animation (SRH2D) assure les missions suivantes :
- L’innovation RH, notamment dans le domaine numérique (processus et outils, maîtrise d’ouvrage du suivi des projets numériques),
- Les statistiques RH et sociales (Rapport Social Unique), l’organisation du travail (télétravail) et le temps de travail,
- L’animation et l’accompagnement des directions et services de l’administration centrale sur les politiques RH.

Le secteur retraite, au sein du pôle "retraites et tenue des dossiers administratifs", est chargé du pilotage et de la gestion des demandes d'admission à la retraite en collaboration avec le Service des retraites de l'Etat (SRE).

Il assure le suivi des validations de services, des affiliations rétroactives, des rachats d'années d'études, ainsi que la mise en place du droit information retraite et la procédure de complétement des comptes individuels de retraite.

Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Le/la gestionnaire est en charge des missions suivantes :

1. Instructions des dossiers de demande d’admission à la retraite et de réversion :
   - établissement des arrêtés de radiation des cadres
   - vérification du droit au titre des maintiens en activité au-delà de la limite d'âge
   - préparation de décisions portant recul de limite d’âge ou prolongation d’activité
   - accueil et conseil aux assurés et aux BRH
2. Constitution et gestion des estimations individuelles globales (EIG) par cohorte générationnelle
3. Fiabilisation des comptes individuels retraite (CIR)
4. Instruction des dossiers de retraite pour invalidité et liaison avec la médecine statutaire
5. Suivi des dossiers au service des retraites de l'Etat (SRE)
6. Liaison avec les autres acteurs : services gestionnaires, intéressés, Bureaux RH, caisses de retraite, etc.
7. Établissement des états authentiques des services

Le poste requiert également une certaine polyvalence : le/la gestionnaire peut être sollicité(e) pour accompagner ses collègues, notamment du secteur tenue des dossiers administratifs.

Conditions d'exercice particulières

Activités principales :
- gestion de procédures
- conseils
- fiabilisation de données
Relation fonctionnelle avec :
- autres bureaux de la sous-direction
- agents du ministère
- le Service des retraites de l'Etat
- réseau des Bureaux RH de proximité
- autres ministères et caisses de retraite
Impact des réformes et projets :
* règlementaires : réforme de la haute fonction publique, réforme des retraites
* informatique : systèmes d'information, dématérialisation
Certaines activités sont peu télétravaillables : télétravail limité à 1 jour/semaine.

Description du profil recherché

Le/la candidat(e) doit avoir une expérience en RH et une bonne connaissance du statut général de la fonction publique. La maîtrise d’un SIRH est un atout (ex : SIRHIUS - Tosca).
Il/elle doit faire preuve d’autonomie, d’organisation, de rigueur, de réactivité et de discrétion. Un bon relationnel est indispensable pour travailler en équipe et en réseau. Une expérience similaire serait un plus. L’esprit d’équipe et d’initiative est attendu.

Compétences candidat

Compétences

• Connaissances en bureautique et outils collaboratifs
• Connaissances en droit/réglementation
• Connaissances en environnement administratif, institutionnel et politique
• Savoir-faire pour appliquer une règle ou procédure
• Savoir-faire pour communiquer, respecter les délais, travailler en équipe et en réseau
• Savoir-être : aisance relationnelle, adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation

• Formations générales
• Sciences humaines et droit - spécialités pluridisciplinaires
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact

Chef de pôle : [e-mail] / Adjoint chef de bureau : [e-mail]

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour plus d'informations

Voir contacts ci-dessus

Référence

2025-23530

Date de début de publication

12/05/2025

Date limite d'envoi des candidatures

À préciser

Documents requis

- CV
- Lettre de motivation
- Derniers comptes-rendus d'entretien (CREP) pour titulaires
- Dernières évaluations ou lettres de recommandation pour contractuels

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)