Scrum Master Bordeaux

Néo-Soft; Bègles; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Néo-Soft, un groupe indépendant de conseil en transformation digitale, recherche un Scrum Master pour son Agence de Bordeaux. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des principes agiles. Rejoignez une communauté d'experts et de talents, où vous pourrez développer vos compétences et bénéficier d'un environnement de travail flexible.

Prestations

Formations et développement de l'expertise

Télétravail flexible jusqu'à 100%

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation attractive

Qualifications

• Une première expérience sur un projet en mode agile.
• Qualités relationnelles reconnues et goût pour l'animation et la coordination des équipes.
• Certifié ou souhaitant le devenir.

Responsabilités

• Mettre en place et accompagner les équipes dans les différentes cérémonies agiles.
• Suivre les indicateurs agiles et projets.
• Faciliter les échanges avec les intervenants techniques et fonctionnels.

Connaissances

Agilité

Animation d'équipe

Coordination

Description du poste

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Bordeaux un Scrum Master (H/F).

En intégrant notre Agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

• Mettre en place et accompagner les équipes dans les différentes cérémonies agiles : Backlog, Sprint, Daily meeting, Storyboard
• Suivre les indicateurs agiles et projets, les communiquer et alerter si besoin
• Faciliter et coordonner les échanges avec les intervenants techniques et fonctionnels, internes et externes à l'équipe
• Garantir l'application du processus Scrum auprès des équipes
• Participer à la vie de notre communauté agile

Votre profil

Vous avez une première expérience sur un projet en mode agile.

Agiliste convaincu, vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues et avez un goût certain pour l'animation et la coordination des équipes.

Vous êtes certifié ou souhaitez le devenir. Rejoignez-nous !

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé avec votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences et discuter de vos projets professionnels et formations

Vos avantages

• Formations et développement de l'expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement)
• Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable depuis 2014. Un partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise, des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
• Et bien plus encore : Politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée. En plus du salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et discuter des trajectoires possibles
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et orienter votre évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.