Sales Team Leader (F / H)

CleverConnect; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

CleverConnect recherche un Sales Team Leader pour diriger l'équipe SMB Sales. Ce poste hybride requiert un expert en développement commercial et management, avec pour mission d'accroître le portefeuille clients, tout en offrant un environnement de travail flexible et des avantages attractifs.

Prestations

Salaire compétitif

Télétravail flexible (2 jours par semaine)

Excellente couverture santé

Carte Swile (10€ par jour en titres-restaurants)

Pass Mobilité Durable (500€ / an)

Engagement en faveur de la diversité et inclusion

Qualifications

• Expérience réussie dans la vente de solutions à des fonctions business (RH, Finance, Marketing, etc.).
• Première expérience en management ou volonté d'évoluer vers ce rôle.
• Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes.

Responsabilités

• Identifier de nouveaux clients et gérer des comptes clés du segment SMB.
• Définir et exécuter la stratégie de vente pour la croissance et la fidélisation.
• Encadrer, motiver et former une équipe de Sales SMB.

Connaissances

Développement commercial

Management d'équipe

Leadership

Analyse des KPIs

Anglais opérationnel

Description du poste

CleverConnect est une scale-up franco-allemande spécialisée dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rendent l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace.

Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. Parallèlement, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA, leur permettant de gagner en fluidité, impact et performance.

CleverConnect rassemble une équipe européenne de 150 collaborateurs, unie par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. Nous croyons que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique, et nous nous efforçons de bâtir cet avenir chaque jour.

Rejoignez-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Plus d’informations sur : www.cleverconnect.group

En tant que Sales Team Leader, vous jouerez un rôle central dans la gestion de l’équipe SMB Sales, avec pour mission de développer notre portefeuille clients dans le segment small & medium business, en promouvant nos solutions Jobboards. Véritable « player-coach », vous combinerez management d’équipe et développement commercial, avec un objectif clair : accélérer la croissance de Meteojob sur le marché français.

Ce poste hybride vous positionne à la fois comme leader et acteur de terrain, vous permettant de guider l’équipe au quotidien tout en restant directement engagé avec des clients SMB à fort potentiel.

1. Développement commercial : identifier de nouveaux clients et gérer certains comptes clés du segment SMB pour assurer la satisfaction client et un taux de renouvellement élevé.
2. Stratégie de développement : définir et exécuter la stratégie de vente pour la croissance et la fidélisation des clients SMB.
3. Management d’équipe : encadrer, motiver et faire monter en compétences une équipe de Sales SMB, en garantissant l’atteinte des objectifs.
4. Reporting & analyse : suivre la performance commerciale, remonter régulièrement les KPIs, formuler des recommandations et utiliser rigoureusement le CRM.
5. Expérience dans la vente de solutions à des fonctions business (RH, Finance, Marketing, etc.) avec maîtrise du cycle complet de vente, de la prospection à la conclusion.
6. Première expérience en management ou aspiration à évoluer vers ce rôle pour accompagner une équipe vers la réussite.
7. Leadership naturel, capacité à fédérer et à montrer l’exemple.
8. Anglais opérationnel.

Ce que vous trouverez chez CleverConnect :

• Une mission à impact : offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes.
• Un engagement responsable : certifié B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
• Un bureau en plein cœur de Paris,
• Une rémunération attractive, compétitive selon votre expérience.
• Travail hybride : flexibilité avec 2 jours de télétravail par semaine.
• Excellente couverture santé avec Axa.
• Carte Swile : 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise.
• Pass Mobilité Durable : 500€ par an pour soutenir vos déplacements écoresponsables.

Notre processus de recrutement en 4 étapes sur 2 ou 3 semaines :

1. Entretien de 45 minutes avec un Talent Acquisition Manager
2. Entretien d’1 heure avec le futur manager
3. Réalisation d’un use case
4. Dernier entretien avec la DRH / CEO

Nous nous engageons à traiter tous nos candidats, collègues et partenaires avec respect, quels que soient leur sexe, âge, origine ethnique, orientation sexuelle, religion, apparence physique, handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.