Sales Recruiter

OpSales; Caen; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

OpSales recherche un(e) Commercial(e) du Recrutement Chasseur(se) de Clients et de Talents pour rejoindre OpRecruit à Caen. Vous serez responsable de la gestion de votre portefeuille clients, du recrutement jusqu'à la signature. Avec une culture Sales exigeante mais passionnante et des outils performants, ce poste offre une grande autonomie et un vrai impact.

Prestations

Package attractif (fixe + variable)

Environnement stimulant et bienveillant

Outils performants

Qualifications

• 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou agence d'intérim.
• Sensibilité forte pour les métiers Sales.
• Autonomie et orientation résultats.

Responsabilités

• Gérer portefeuille clients et le recrutement de A à Z.
• Prospection multicanal et closing des missions.
• Mener entretiens pour évaluer soft skills et sales skills.

Connaissances

Vente

Négociation

Prospection

Closing

Soft skills

Sales skills

Anglais

Outils

Outils de sourcing ATS

Description du poste

Commercial(e) du Recrutement Chasseur(se) de Clients et de Talents (CDI Caen)

Fixe attractif, variable motivant (selon profil)

Administration RH hors prime du poste

Rejoignez OpRecruit et façonnez l'avenir du recrutement commercial !

OpRecruit, filiale spécialisée d'OpSales, est née d'une conviction forte : les meilleurs pour recruter des commerciaux sont des experts du développement commercial.

Forts de plus de 10 ans d'expertise terrain, nous avons construit une méthode redoutablement efficace pour détecter, qualifier et recruter des talents sales à fort impact : Business Developers, Ingénieurs Commerciaux, CSO, Directeurs Commerciaux, profils internationaux.

Votre mission : gérer votre portefeuille clients et mener vos recrutements de A à Z

Vous pilotez l'ensemble du cycle : prospection, closing, qualification des besoins, recrutement et suivi client. Vous êtes à la fois Consultant(e), Business Developer et Recruteur(se).

Vous identifiez de nouvelles entreprises cibles via une prospection multicanal (LinkedIn, cold call, email, événements).

Vous qualifiez précisément les besoins de vos prospects.

Vous présentez la valeur d'OpRecruit et assurez le closing des missions.

Vous créez une relation de confiance avec vos clients dans la durée.

Vous définissez les profils recherchés avec vos clients.

Vous mettez en place des stratégies de sourcing créatives et directes (chasse, mapping, vivier).

Vous menez des entretiens qualitatifs pour évaluer les soft skills et sales skills.

Vous accompagnez vos candidats jusqu'à la signature et l'onboarding.

Le profil que nous recherchons :

Vous avez 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou agence d'intérim, avec une vraie culture business et chasse.

Vous aimez vendre vos prestations, négocier et closer.

Vous êtes autonome, organisé(e), orienté(e) résultats et aimez créer votre propre réussite.

Vous avez une forte sensibilité pour les métiers Sales et savez détecter les bons profils.

Vous parlez anglais, tant mieux : nos missions sont souvent internationales.

Vous connaissez les outils de sourcing ATS et les approches modernes de recrutement.

Ce que vous trouverez chez OpRecruit :

Un poste stratégique avec une vraie autonomie et un impact significatif.

Un package attractif : fixe, variable motivant selon vos performances.

Un environnement stimulant, challengeant mais bienveillant.

Des outils performants et une structure agile pour performer rapidement.

Une culture Sales exigeante mais passionnante, portée par une équipe d'experts.

Rejoignez la team OpRecruit dès maintenant !

Vous aimez les missions à fort enjeu, le contact client, le recrutement et l'excellence ?

Envoyez-nous votre candidature et devenez un(e) Commercial(e) du Recrutement 360 au sein d'OpRecruit !