Sales F/H - Marché français

Orus; Paris; Sur place; EUR 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Insurtech innovante à Paris recherche un candidat motivé pour transformer des leads en clients. Vous travaillerez dans un environnement de startup, bénéficierez d’une formation par un expert de la vente B2B, et participerez au lancement de nouveaux produits. La rémunération est de 36K € fixe + 12K € variable déplafonné, avec BSPCE. Postulez si vous êtes curieux, ambitieux et passionné par la vente.

Prestations

25 jours de vacances plus 10 jours de RTT

BSPCE

Mutuelle avec Alan

Ordinateur de votre choix

Politique de télétravail flexible

Tickets restaurant Swile

Accès à Gymlib

Qualifications

• Jeune diplômé·e ou première expérience en vente.
• Sensibilité à la mission de simplification de l'assurance.
• Capacité à réaliser des analyses et à réfléchir stratégiquement.

Responsabilités

• Convertir les leads inbound en clients.
• Qualifier les besoins des prospects avec écoute.
• Clore les affaires avec rigueur et enthousiasme.
• Suivre les KPIs et partager les bonnes pratiques.

Connaissances

Curiosité

Motivation

Goût pour la vente

Compétences en écoute

Formation

Diplôme d’école de commerce ou équivalent

Description du poste

À propos d’Orus

Orus est uneInsurtech européenne en pleine expansion, avec une ambition claire : réinventer l’assurance professionnelle.

Pourquoi ? Parce qu’aujourd’hui, les indépendants, freelances et PME sont mal accompagnés : des garanties incompréhensibles, des parcours clients à rallonge, une couverture parfois inadaptée.
Nous, on pense que l’assurance pro mérite mieux. Et ça tombe bien, on est là pour ça.

Orus, c’est :

Une solution simple, rapide, transparente et humaine

Une équipe passionnée au service de nos clients pros

Levée de fonds totale de 41M€, soutenue par les meilleurs investisseurs du secteur

Une croissance forte et un marché encore largement à adresser

Pour y parvenir, Côme, Tom et Samuel, co-fondateurs d’Orus, ont levé 16 millions d’euros au total - avec une Série A annoncée très récemment. L’occasion aussi d’être accompagnés par les meilleurs fonds et investisseurs privés, dont les CEO de Pennylane, Hiscox Europe, et Leocare.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance
• Une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous offrons :

• 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT
• BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !
• Une mutuelle avec Alan
• L’ordinateur de votre choix
• Une politique de télétravail flexible
• Tickets restaurant Swile
• De grands bureaux dans le 9ème à Paris
• Un accès à Gymlib !

Descriptif du poste

Chez Orus, on ne vend pas juste pour faire du chiffre - on construit, on apprend, on grandit ensemble.

Bienveillance, exigence, transparence et esprit d’équipe : c’est plus que des mots, c’est notre quotidien.

Tu seras formé·e et accompagné·e par Nicolas (ex-PayFit), notre Head of Sales, expert des meilleures pratiques en vente B2B :
création d’opportunités, suivi de pipe, objection handling, closing… on partage tout, on progresse vite.

Tu participeras au lancement d’un nouveau produit qui fait une vraie différence pour les pros.
Tu évolueras dans un environnement startup exigeant mais ultra formateur, avec des fondateurs impliqués et une équipe solide.
Et surtout tu contribueras à structurer la machine commerciale, affiner notre pitch, enrichir notre playbook, et co-construire notre culture Sales.

En rejoignant l'équipe Sales tu es donc au au cœur du développement stratégique d’Orus.

Ton rôle : transformer chaque opportunité en succès, apprendre vite, vendre mieux, et poser les bases d’un modèle Sales qui scale et qui s'internationalise.

Tes missions:

Tu seras en charge de convertir les leads (inbound)en clients, de bout en bout :

- Qualifier les besoins de tes prospects avec écoute et pertinence

-Comprendre et analyser les besoins des prospects pour leur proposer des solutions concrètes, personnalisées et à forte valeur ajoutée

- Closer les deals avec rigueur, méthode… et un brin d’enthousiasme

- Suivre tes KPIs, apprendre en continu et partager tes best practices

- Travailler main dans la main avec le marketing, le produit et le support pour créer une vraie expérience client

La rémunération proposée pour ce poste : 36K € en fixe + 12K € variable déplafonné+ BSPCE

Profil recherché

• Tu es curieux·se, motivé·e, et ambitieux·se, avec un vrai goût pour la vente et les relations humaines
• Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone et tu sais rebondir avec énergie et sourire
• Tu réfléchis autant que tu fais : analyse, stratégie et exécution vont de pair pour toi
• Tu es sensible à notre mission : simplifier l’assurance pour les pros et les indépendants
• Tu cherches un environnement où on apprend vite, on avance ensemble, et on valorise les idées
• Tu es jeune diplômé·e d’une école de commerce ou équivalent, ou tu as une première expérience en vente ou pas : ton potentiel compte plus que ton CV

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec Célia, recruteuse (30 min)
   C’est en visio, Célia seraton guide dans le process Orus . Un conseil : parle-nous de toi et de ce qui te motive à nous rejoindre.
2. Exercice de “Fake Call” avec un Sales Manager(45 min)
   Rencontre ton futur Manager ! Au menu : un jeu de rôle, des échanges sur tes futures missions, ta personnalité, tes attentes, notre organisation etc...
3. Entretien fit avec Nicolas, Head of Sales(1h)
4. Etude de cas avec Nicolas et Côme, notre CEO (1h)
5. Prise de références