Sales Account Executive - Junior (H/F)

AITENDERS; France; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up innovante recherche un(e) Responsable Sales Junior pour accompagner les équipes Senior sur les cycles de vente. Vous gérerez les premiers contacts clients, préparerez des propositions commerciales et animerez des rendez-vous. Un Bac+3 et une expérience de 1 à 3 ans en BTP, énergie, industrie ou SaaS sont nécessaires. Le poste offre un salaire de 35 000 à 45 000 Euros par an, des tickets restaurant, et un télétravail hybride.

Prestations

Tickets restaurant via Swile

Remboursement partiel des transports

Télétravail hybride

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience, idéalement en BTP, énergie, industrie ou SaaS.
• Goût du contact client et appétence pour la vente de solutions digitales.
• Capacité d'écoute, d'analyse et de persuasion.

Responsabilités

• Gérer les premiers contacts clients et participer aux phases d'avant-vente.
• Préparer les évaluations et les propositions commerciales.
• Animer les premiers rendez-vous clients.

Connaissances

Établir un devis

Conduire les négociations commerciales

Conseiller ses clients sur les meilleures applications

Établir un plan de tournée de prospection

Maîtriser les services proposés par l’entreprise

Formation

Bac+3 minimum

Description du poste

Offre n° 196FBBD
Sales Account Executive - Junior (H/F)

Actualisé le 29 septembre 2025

Aitinders est le coéquipier digital des équipes projets pour remporter des appels d'offres, piloter des contrats complexes et structurer la connaissance. Nous sommes les pionniers de l'IA appliquée aux appels d'offres et au contract management et accompagnons déjà plus de 4 000 utilisateurs dans des groupes prestigieux comme Bouygues, Vinci, Veolia, ainsi que d'autres leaders mondiaux du BTP, de l'énergie et de l'industrie.

• Pourquoi nous rejoindre ? - Découvrir l'univers passionnant de la vente SaaS & IA auprès de Grands Comptes
• Être formé-e par une équipe expérimentée et bienveillante
• Contribuer à des projets emblématiques en France et à l'international
• Évoluer rapidement vers des responsabilités accrues
• Rejoindre une scale-up leader et en forte croissance
• Perspectives rapides d'évolution vers un poste Senior

Votre rôle - En tant que Responsable Sales Junior, vous accompagnez les équipes Senior sur les cycles de vente, tout en prenant rapidement de l'autonomie. Votre mission : qualifier, préparer et sécuriser les premières étapes de nos déploiements, et monter en puissance vers la gestion de vos propres comptes.

Vos missions

• Gérer les premiers contacts clients et participer aux phases d'avant-vente
• Préparer les évaluations et les propositions commerciales
• Animer les premiers rendez-vous clients (en binôme avec un Sales Senior ou un BTM)
• Suivre les leads et relancer les prospects qualifiés
• Contribuer à la rédaction de supports commerciaux et d'argumentaires
• Participer à des salons et événements pour développer notre visibilité

Profil recherché

• Bac+3 minimum, avec 1 à 3 ans d'expérience (idéalement en BTP, énergie, industrie ou SaaS)
• Goût du contact client et appétence pour la vente de solutions digitales
• Capacité d'écoute, d'analyse et de persuasion
• Envie d'apprendre vite et de progresser rapidement
• Français courant, anglais professionnel apprécié

Ce que nous offrons

• Package attractif : fixe + variable
• Tickets restaurant via Swile
• Remboursement partiel des transports
• Télétravail hybride + déplacements ponctuels
• Perspectives rapides d'évolution vers un poste Senior

Envoyez votre candidature à [e-mail]

Salaire et déplacements

• Salaire brut annuel de 35 000,00 Euros à 45 000,00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Commissions
• Déplacements fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Etablir un devis - Cette compétence est indispensable
• Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)
• Conseiller ses clients sur les meilleures applications et les contraintes techniques et administratives des produits ou services proposés
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
• Maîtriser les services proposés par l’entreprise, ainsi que le cadre légal et réglementaire

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs

Employeur

6 à 9 salariés

Aitinders est le coéquipier digital des équipes projets pour remporter des appels d'offres, piloter des contrats complexes et structurer la connaissance. Nous sommes les pionniers de l'IA appliquée aux appels d'offres et au contract management et accompagnons déjà plus de 4 000 utilisateurs dans des groupes prestigieux comme Bouygues, Vinci, Veolia, ainsi que d'autres leaders mondiaux du BTP, de l'énergie et de l'industrie.

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