[SAISONNIER] Destination Coordinator, Courchevel .

Emerald Stay .; Courchevel; Sur place; EUR 21 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

Emerald Stay recherche un(e) Destination Coordinator pour intégrer notre équipe terrain aux Trois Vallées. Vous rapporterez à la Manager de Destination et serez coresponsable du bon déroulement des opérations sur nos propriétés de Courchevel, avec une attention particulière à la satisfaction client et aux partenariats locaux.

Le poste est saisonnier et en présentiel, avec des déplacements sur les communes voisines et des horaires variables, week-ends compris. Véhicule personnel et permis exigés.

Qualifications

• Capacité d’organisation et coordination d’équipe.
• Sens du service client et relation clientèles locales.
• Goût pour le travail opérationnel et logistique.

Responsabilités

• Gérer la qualité et les opérations des propriétés: inspections, stocks, coordination du ménage.
• Coordonner le nettoyage et l’entretien et superviser les interventions mineures.
• Assurer la coordination des relations avec prestataires externes et clients VIP.
• Développer des partenariats locaux et l’intégration des nouvelles propriétés.

Description du poste

Informations de publication Publication sur Emplois-Espaces Depuis le 23 septembre 2026 Référence sur Emplois-Espaces Emplois-Espaces/n°73499 Synthèse de l'annonce Annonceur Emerald Stay. Contrat Saisonnier Salaire proposé : Cf. texte de l'annonce Lieu de travail En présentiel Courchevel

Nousrecherchonsun.eDestinationCoordinatorpourintégrernotreéquipeterrainauxTroisVallées.VousreporterezdirectementàlaManagerdelaDestinationetvousserezcoresponsabledubondéroulementdesopérationsauseindevotredestination,delasatisfactionclientsainsiquedesrelationsavecnospartenaireslocaux.Vosmissionsincluentmaisnesontpaslimitéesauxsuivantes:

Gestiondelaqualitéetdesopérations:

• Inspectionsdespropriétésavantlescheck-insetaprèslescheck-outs
• Gestiondesstocksdeproduitsd'accueil:produitsdesalle-de-bains,capsulesdecafé,éponges,etc
• Coordinationdunettoyagedespropriétésavecl’entreprisehousekeepingpartenaire
• Formationcontinuedesfemmesethommesdeménagedel’entreprisehousekeepingpartenaire
• Coordinationdesinterventionsdenettoyageetcontrôledesjacuzzis,dejardinageetdedéneigement
• Coordinationdesnettoyagesdeszonescommunes,lecaséchéant
• Interventionsdemaintenancesmineuresdanslespropriétés:remplacementdevaissellecassée,changementdepiles,changementd'ampoules,etc.
• Commandeetstockageduboisauseindespropriétés,enutilisantdeséquipementsadaptés
• Responsabilitédusuivietdelacoordinationdetouslestravauxdemaintenanceexternalisésàcourtetmoyenterme:réparationchauffe-eau,etc

Gestiondesrelations:

• CoordinationdelapréparationspécifiquedespropriétésenfonctiondesdonnéesissuesdenotrePropertyManagementSystem:clientVIP,anniversaire,etc
• Visitesdesclientsetpersonnalisationduservice
• Miseenavantdesactivitésexternesetculturellesdelarégion,enparticulierdesactivitésauthentiquesetpeuconnues
• Miseenavantdesservicesexternesproposésauxclients:massages,chefàdomicile,transfertsaéroport,etc
• Gestiondesrelationsaveclesprestatairesexternes
• Interventionencasd’urgenceclient:impossibilitéd’accéderàlapropriétéparexemple
• Relationsponctuellesaveclespropriétaires

Développement:

• Coresponsabilitédel’imagedemarqued’EmeraldStayauxTroisVallées
• Développementdenouveauxpartenariatslocaux
• Assisterlesiègedansl’intégrationdesnouvellespropriétésdansleportfolio(inventairescompletsdelapropriété,coordinationdephotoshoots,etc)
• Recommandationsquantàl’optimisationdenosprocessusopérationnels
• Contratsaisonnieràtempspleindedébutdécembre2026àfinavril2027;volontédeprolongerlacollaborationsurlelong-termesicettepremièresaisonsepassebien.
• PostebaséàBozelavecdesdéplacementssurlescommunesavoisinantes.
• Postenonlogé.
• Permisdeconduireetvéhiculepersonnelobligatoire:desindemnitédedéplacementssontversées.
• Salairemensuelfixecompétitifetbonusmensuelsurobjectifs.
• Leshorairesetjoursdetravailvarient,week-endscompris,noussommesdeshôteliers
• Leprocessusderecrutement,enbref:
  • 1èreétape:premierappelvidéoavecnotreResponsableRH;
  • 2èmeétape:deuxièmeappelvidéoavecnotreManagerdelaDestination;
  • 3èmeétape:prisederéférenceauprèsd’unancienemployeur.