Safety Manager

Renault Group

Guyancourt

Sur place

EUR 70 000 - 95 000

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Résumé du poste

Renault Group recrute un Safety Manager pour assurer la convergence Safety tout au long du développement logiciel des calculateurs et de leurs algorithmes, conformément à l’ISO 26262. Vous coordonnerez des interlocuteurs internes et externes et renforcerez la culture Safety.

Le poste est orienté projet automobile avec une localisation possible à Guyancourt, rattaché au site Renault Group dans le cadre de la R&D.

Qualifications

  • Connaissance approfondie de la norme ISO 26262 et du cadre Safety.
  • Gestion de la sécurité tout au long du développement logiciel.
  • Capacité à coordonner des interlocuteurs internes et externes.
  • Connaissance du domaine automobile et des enjeux de sécurité.

Responsabilités

  • Assurer la couverture des demandes de maîtrise des risques par le développement logiciel et démontrer la conformité.
  • Conduire la convergence Safety selon ISO 26262 sur l’ensemble du développement software.
  • Vérifier la convergence des livrables et des activités ISO26262 (Safety Plan, DIA, Safety Case, matrice de conformité).
  • Promouvoir la Safety Culture au sein de l’entreprise.
  • Participer à la définition et au déploiement des standards.

Connaissances

ISO 26262
Safety management
Project coordination
Automotive domain

Outils

DIA
Safety Case

Description du poste

Company AMPERE ENERGY Job Description

Votre environnement : La mission proposée se situe au carrefour de deux enjeux majeurs. D’une part la sécurité automobile, et d’autre part la maitrise de la chaine de valeur de la mobilité électrique par l’internalisation de l’activité de développement. AMPERE s’engage dans le développement interne de calculateurs de contrôle des groupes motopropulseurs électriques et de leurs softwares, dans une logique « full make ». Le Safety Manager travaille en coopération avec les équipes systèmes, les équipes en charge du développement du hardware calculateur, du développement des algorithmes software, les équipes d’industrialisation de ces softwares, mais également en lien avec la sécurité générale du produit et les filières expertises concernées. Vous avez l'opportunité d'animer et de coordonner de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Vos missions
  • La mission du Safety Manager est d’assurer que la demande de maitrise des risques est bien couverte par le développement du software, et d’en construire la démonstration.
  • Vous assurez la convergence Safety suivant l’ISO 26262 tout au long du développement du software.
  • Vous aurez la charge de vérifier la convergence des livrables et de la réalisation des activités demandées dans l’ISO 26262, tels que par exemple : le Safety Plan software le Development Interface Agreement (DIA) le Safety Case software la constitution de la matrice de conformité software.
  • Participer à la promotion de la « Safety Culture » dans l’entreprise.
  • Participer également à la définition, à la mise à jour et au déploiement des standards.
Votre profil
  • Solide connaissance dans l’automobile, avec une appétence pour la logique « projet ».
  • Une connaissance dans la dynamique véhicule est appréciée.
  • Une connaissance de la safety automobile et de la norme ISO26262 est un plus apprécié, mais des formations adaptées au niveau de maitrise du candidat seront proposées si nécessaire.
  • L’attendu de la mission a des enjeux en rupture, et le cadre de développement est innovant : la rigueur, l’ouverture, l’esprit d’équipe, la créativité et le pragmatisme sont des qualités dont il faudra faire preuve pour assurer le succès de la mission.
Site

Le site de rattachement de l'UET est officiellement Lardy mais il peut tout à fait être envisagé une localisation à Guyancourt , l'UET et le Service ayant déjà des membres sur les 2 sites.

Job Family Research & Development

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

Since 1889, Renault Group has relied on a legacy of innovation and unique industrial expertise to support the profound transformation of the automotive industry. Today, our Group is transforming itself to become the European automotive benchmark on a global scale, with our three brands – Renault, Dacia, and Alpine. Faithful to our purpose, we support a sustainable business model that creates value for all our stakeholders, starting with our employees. We support our teams with the ambition of establishing a new standard of industrial excellence, innovation, and cost discipline. Driven by passion, excellence, and creativity, we are building a safer, more inclusive, and more sustainable future. To advance mobility, we are at the forefront of change.

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