RSC Tenders and Projects Development - Training Strategy and Academy Manager M / F

Alstom; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport recherche un(e) Responsable de la Stratégie de Formation pour concevoir et déployer des cadres de formation. Le/la candidat(e) idéal(e) doit avoir un Bac+3/Bac+5 et une expérience en stratégie de formation. Le rôle exige d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, ainsi qu’une capacité à coacher et accompagner les formateurs.

Qualifications

• Expérience avérée en stratégie de formation et conception pédagogique.
• Bonne compréhension des rôles techniques dans un environnement de développement produit.
• Expérience en animation et gestion des parties prenantes.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des cadres de formation complets.
• Organiser la logistique des formations.
• Coacher les formateurs internes.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Compétences relationnelles

Compétences en communication

Compétences en coaching

Formation

Bac+3 / Bac+5 en ingénierie, éducation ou développement organisationnel

Outils

Systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS)

Outils numériques de formation

Description du poste

Req ID : 497061

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Résumé du poste

Le département RSC Appels d’Offres et Développement de Projets recherche un(e) Responsable de la Stratégie de Formation dynamique et stratégique pour concevoir, harmoniser et déployer des cadres de formation complets à destination des équipes clés du développement de projets et de certains rôles spécifiques tels que Responsable Développement, Responsable de Sous-Système ou Planificateur. Ce poste vise à garantir l’alignement des programmes de formation, identifier les compétences communes essentielles et promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’excellence. Le / la candidat(e) idéal(e) sera également chargé(e) d’organiser la logistique des formations, de coacher les formateurs et d’assurer une communication efficace entre les parties prenantes.

Responsabilités principales

• 1. Stratégie & Conception
• Identifier, concevoir et mettre en œuvre une variété de supports et méthodes de formation (ateliers en présentiel, modules e-learning, simulations via des jeux sérieux, apprentissage mixte, coaching sur le terrain) adaptés aux profils d’apprenants et aux contextes opérationnels.
• Définir une stratégie de formation unifiée pour les rôles de leadership technique (ex. : Responsable de Sous-Système, Responsable Développement).
• Identifier et développer des thèmes et compétences transversales aux différents métiers.
• Collaborer avec les experts métier pour garantir la pertinence des contenus et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.
• 2. Développement & Déploiement des Programmes
• Superviser et contribuer au développement et à la mise en œuvre des modules de formation, en assurant leur cohérence et leur qualité.
• Coordonner les initiatives de formation parallèles pour éviter les doublons et favoriser les synergies.
• Mettre en place des boucles de retour d’expérience pour améliorer continuellement l’efficacité des formations.
• 3. Organisation & Coordination
• Planifier et gérer les calendriers, ressources et logistique des formations.
• Garantir la livraison des sessions de formation dans les délais, à travers les départements et les zones géographiques.
• Assurer le suivi et la documentation de la participation et des résultats des formations.
• 4. Communication & Accompagnement du Changement
• Être le point de contact central pour toutes les communications liées à la formation.
• Promouvoir la sensibilisation et l’engagement via les canaux de communication internes.
• Accompagner les efforts de conduite du changement liés à l’adoption des formations et à leur intégration culturelle.
• 5. Coaching & Accompagnement des Formateurs
• Coacher et accompagner les formateurs internes pour améliorer la qualité et l’impact des formations.
• Animer des sessions de formation de formateurs et assurer un soutien continu.
• Créer une communauté de pratique entre formateurs pour favoriser le partage de connaissances et la collaboration.

Profil recherché

• Diplôme Bac+3 / Bac+5 en ingénierie, éducation, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience avérée en stratégie de formation, conception pédagogique ou développement du leadership technique.
• Bonne compréhension des rôles techniques et des compétences dans un environnement de développement produit.
• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et en communication.
• Expérience en coaching, animation et gestion des parties prenantes.

Compétences souhaitées

• Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils numériques de formation.
• Certification en coaching, conception pédagogique ou gestion de projet (ex. : ICF, ATD, PMP).
• Compétences linguistiques multiples et expérience en environnement international.

Role Overview

RSC Tenders and Projects Development is seeking a dynamic and strategic Training Strategy Lead to design, harmonize, and deploy comprehensive training frameworks for key Project Development teams and specific roles such as Chief of Development, Sub-System Managers or Planners. This role will ensure alignment across training programs, identify common core competencies, and foster a culture of continuous learning and excellence. The ideal candidate will also be responsible for organizing logistics training, coaching trainers, and ensuring effective communication across stakeholders.

Key Responsibilities

• Strategy & Design
• Identify, design, and implement a variety of training materials and delivery methods—such as in-person workshops, e-learning modules, simulation through serious games, blended learning and on-the-job coaching—to best suit the needs of different learner profiles and operational contexts.
• Define a unified training strategy for technical leadership roles ( Sub-System Manager, Chief of Development).
• Identify and develop common core themes and competencies across different roles / métiers.
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) to ensure content relevance and alignment with organizational goals.
• Program Development & Deployment
• Oversee and contribute to the development and deployment of training modules, ensuring consistency and quality.
• Coordinate parallel training initiatives to avoid duplication and promote synergy.
• Implement feedback loops to continuously improve training effectiveness.
• Organization & Coordination
• Plan and manage training calendars, resources, and logistics.
• Ensure timely delivery of training sessions across departments and geographies.
• Maintain documentation and tracking of training participation and outcomes.
• Communication & Change Management
• Act as the central point of contact for all training-related communications.
• Promote awareness and engagement through internal communication channels.
• Support change management efforts related to training adoption and cultural integration.
• Coaching & Trainer Enablement
• Coach and mentor internal trainers to enhance delivery quality and engagement.
• Facilitate train-the-trainer sessions and provide ongoing support.
• Establish a community of practice among trainers for knowledge sharing and collaboration.

Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Education, Organizational Development, or related field.
• Proven experience in training strategy, instructional design, or engineering leadership development.
• Strong understanding of technical roles and competencies in product development environment.
• Excellent organizational, communication, and interpersonal skills.
• Experience in coaching, facilitation, and stakeholder management.

Preferred Skills

• Familiarity with learning management systems (LMS) and digital learning tools.
• Certification in coaching, instructional design, or project management (, ICF, ATD, PMP).
• Multilingual capabilities and experience in international environments.

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Type : Experienced

Job Segment : Project Manager, Learning, Product Development, Manager, Training, Technology, Human Resources, Research, Operations, Management