RRH territorial (H/F)

None; Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale engagée recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer les projets et la politique RH en Nouvelle-Aquitaine. Le candidat idéel aura un Bac+5 en RH et de l'expérience dans un poste similaire. Des compétences en conseil, pilotage de projets et animation de réunions sont requises. Le poste offre des avantages attractifs, y compris des congés supplémentaires et une indemnité complémentaire.

Prestations

Congés supplémentaires (23 RFC+9 CT+25 CP)

Mutuelle

Prévoyance

CET

CSE

Indemnité complémentaire 238€

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Démarche d’amélioration continue.
• Travail en pluridisciplinarité.

Responsabilités

• Mettre en place et décliner les projets et la politique RH.
• Conseiller les manageurs sur les problématiques RH.
• Piloter le recrutement du territoire.

Connaissances

Accompagnement

Conseil

Pilotage de projets

Animation de réunions

Synthèse

Capacités rédactionnelles

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

L’EPNAK est un établissement Public National qui oeuvre pour l’accompagnement des publics vulnérables.
L’EPNAK Sud Nouvelle Aquitaine gère des établissements médico-sociaux : un ESRP-ESPO à Bordeaux et Rochefort, un relai parental à Angoulême, un dispositif de répit en Dordogne, deux MECS à Bordeaux et Mérignac.

Vous êtes engagé(e), audacieux(se), agile et passionné(e) par les ressources humaines ? Rejoignez l’EPNAK, acteur majeur du médico-social, présent dans 11 régions, qui accompagne plus de 6000 personnes en situation de handicap ou en insertion.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux et auprès de tous les publics internes/externes.
Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire :
– Participer à l’élaboration de la stratégie budgétaire/financière des unités, notamment le suivi de la masse salariale, en lien avec les orientations RH nationales.
– Accompagner les unités dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux en lien avec la responsable recrutement/GEPP.
– Mettre en place les outils de suivi/reporting RH territorialisés.
– Participer à l’élaboration du RSU et en assurer une déclinaison territoriale.

Conseiller et accompagner les opérationnels et manageurs en lien avec les référents RH nationaux :
– Conseiller les manageurs sur les problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens, carrière/mobilité, rémunération, temps de travail.
– Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied/licenciement) et d’inaptitudes pour les non-cadres et hors salariés protégés, ainsi que les ruptures conventionnelles.

Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national :
– Définir les besoins de recrutement avec les unités selon le tableau des emplois national.
– Piloter le processus (annonces, clôture.).
– Participer aux jurys de sélection cadres si besoin.
– Développer les partenariats locaux (écoles, réseaux, services publics).
– Accompagner les unités dans l’intégration des nouveaux professionnels.

Contribuer au développement des compétences en lien avec le référent RH national :
– Mettre en œuvre la campagne des entretiens managériaux.
– Analyser les besoins formation, définir les priorités avec les unités et assurer la remontée nationale.
– Superviser les actions du plan de développement des compétences, signer les conventions.
– Piloter l’organisation des concours FPH.

Décliner la démarche SSCT nationale :
– Coordonner les actions SSCT avec le préventeur territorial et le référent national.
– Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) avec le référent handicap national.

Assister la Direction Territoriale dans la gestion des relations sociales :
– Préparer les réunions des instances (CSE T, CSSCT T.) : convocation, ODJ, diffusion, maj BDESE.
– Accompagner la DT dans l’animation des réunions.
– Coanimer les relations avec les représentants du personnel.
– Suivre les délégations des instances.
– Veiller à l’application des procédures nationales.

Gérer l’activité et superviser les équipes :
– Assurer la liaison avec les gestionnaires paie/carrière, encadrer les assistants RH et préventeurs.
– Apporter un appui technique sur les pratiques, l’éthique et la déontologie.
– Optimiser l’organisation en mobilisant d’autres ressources.
– Rendre compte à la DRH et à la DT via les outils de pilotage.
– Participer au rapport d’activité DRH/territoire.
– Contribuer à la démarche qualité et RGPD.

Bac+5 en RH avec expérience significative sur poste similaire.Dans une démarche d’amélioration continue, vous savez vous remettre en question, faire évoluer vos pratiques, travailler en pluridisciplinarité, animer des réunions, piloter des projets/groupes de travail. Personne ressource, vous êtes force de proposition, réactif(ve), synthétique, avec de bonnes capacités rédactionnelles.
Avantages : Congés supplémentaires (23 RFC+9 CT+25 CP) Mutuelle ,Prévoyance, CET, CSE, Indemnité complémentaire 238€.
Poste non soumis à horaire.