RRH & RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH F/H

SODIAAL; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur laitier recherche un(e) Responsable Développement RH et RRH pour son siège à Paris. Vous aurez la responsabilité de manager une équipe et déployer des politiques RH. Le candidat idéal aura au moins 7 ans d'expérience dans le domaine, avec une formation Bac +5. Ce poste promet un environnement de travail challengeant avec de nombreuses opportunités de développement.

Prestations

Salaire fixe sur 13 mois

Prime variable sur objectifs

Participation aux bénéfices

Intéressement

Compte Épargne Temps

Qualifications

• Expérience de 7 ans dans une fonction RRH et/ou développement RH.
• Capacité à piloter des projets de formation et des processus de recrutement.

Responsabilités

• Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
• Accompagner les équipes Siège dans la gestion des sujets RH.
• Animer les relations sociales du Siège.
• Piloter la formation et les projets d’organisation.

Connaissances

Rigueur

Orientation résultats

Adaptabilité

Gestion de projet

Négociation

Communication

Formation

Bac +5, RH ou relations sociales

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH pour notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Vous managez une équipe de deux chargées de missions RH (statut cadre).

Après une période d’intégration, vos principales missions seront de :

Responsable RH du siège

• Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
• Accompagner les équipes Siège dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs business.
• Garantir l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie.
• Animer les relations sociales du Siège (animation du CSE).

Responsable Développement RH

Talent management et gestions des carrières :

• Veiller à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
• Déployer la politique gestion des carrières et Talent management : détection des potentiels avec les RRH, développement des mobilités internes, définition des plans de successions, etc.

Formation & gestion de projet :

• Piloter la formation sur l’ensemble du périmètre.
• Définir les priorités stratégiques, construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Piloter les différents projets d’organisation en lien avec les managers et les RRH.
• Mettre en œuvre la politique Marque employeur et être force de proposition.
• Mettre en œuvre la politique recrutement et proposer les outils adaptés avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
• Assurer le bon déroulement des recrutements confiés afin qu’ils répondent aux besoins de l’organisation, et mettre en place des outils de pilotage du recrutement afin d’assurer un meilleur suivi.
• Être référent pour l’ensemble des outils SIRH du périmètre SU (fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l’équipe RH et les managers) et collaborer avec la DRH groupe sur lespossibilités d’optimisation des processus.

En complément de ces deux missions, vous serez amené à contribuer à divers projets DRH Groupe ou Direction Amont.

Vos atouts pour réussir :

De formation supérieure, (Bac +5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d’une expérience de 7 ans dans une fonction RRH et/ou développement RH.

Vous faites preuve de: rigueur, orientation résultats, forte réactivité, adaptabilité, sens de la négociation, force de proposition, bonne communication et gestion de projet.

Rémunération :

Rémunération se compose d’un salaire fixe sur 13 mois + Prime variable sur objectifs + participation aux bénéfices & intéressement + Compte Epargne Temps.

Localisation: Paris – Porte de Vanves (75014)

Vous avez envie d’un poste RH à la fois opérationnel et développement riche et challengeant, n’hésitez pas à postuler !

Qui sommes nous ?

Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, rassemble une communauté de 16 000 éleveurs et de 9 000 collaborateurs. Spécialisée dans les produits laitiers (Candia, Entremont, Yoplait...), Sodiaal collecte et valorise le lait de ses éleveurs sur l'ensemble de ses 60 sites de transformation en France.

Les 1 000 collaborateurs de Sodiaal Union accompagnent et conseillent nos 16 000 éleveurs laitiers, et assurent la collecte de 4,3 milliards de litres de lait sur 72 départements tout au long de l'année.

Véritable lien nos éleveurs et nos sites de transformation, les collaborateurs de Sodiaal Union optimisent les flux laitiers et recherchent la meilleure valorisation du lait.

Sodiaal est un groupe handi-accueillant.

Infos sur l'emploi

• Nature de contrat Contrat à durée indéterminée