RRH Régional (H / F)

William Sinclair; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le secteur des transports recherche un Responsable Ressources Humaines régional (H/F) en CDI. En tant que partenaire des managers opérationnels, vous serez responsable de l'accompagnement des collaborateurs et de l'application stratégique des politiques RH sur votre périmètre régional.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des Ressources Humaines.
• Connaissance des normes légales et conventionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à conseiller les managers.

Responsabilités

• Accompagner les Managers dans la gestion RH.
• Mettre en place et maintenir les process RH conformes au droit social.
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.

Connaissances

Communication

Gestion des conflits

Diplomatie

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Jurispartner, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines régional H / F dans le cadre d'un CDI.

Votre mission

Directement rattaché(e ) à la Responsable RH National, vous intégrerez une équipe composée de 6 RRH et 4 Assistants ADP.

Généraliste sur la fonction vous êtes en charge d'accompagner la réussite de l'expérience collaborateur et faire vivre sur un périmètre régional, la politique RH définie par la Direction.

Vous êtes garant(e ) du respect et de l'application des normes légales et conventionnelles ainsi que des dispositions découlant de nos accords d'entreprise.

En véritable partenaire de nos Managers opérationnels vous les accompagnez au quotidien dans la gestion RH et le suivi de leurs collaborateurs tout au long de leur vie chez DPD France.

Enfin, vous assurez un rôle de support et de conseil en matière de relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

• Mettre en place et maintenir les process RH en conformité avec le droit social,
• Assurer le reporting RH sur son périmètre et le suivi des divers indicateurs RH,
• Piloter les procédures disciplinaires sur son secteur conformément aux dispositions règlementaires,
• Contrôler les éléments variables de paie en lien avec la gestion des temps et des plannings sur son secteur,
• Accompagner les Managers opérationnels dans la gestion des relations avec les salariés, y compris la résolution des conflits, et participer à l'élaboration des réponses à apporter aux élus pour maintenir un dialogue social de qualité,
• Apporter une aide active aux managers opérationnels en lien avec le service juridique dans la gestion des procédures administratives (IT, CARSAT, etc.) et participer à la gestion des dossiers contentieux en lien avec les avocats,
• Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des équipes, garantir aux côtés des instances compétentes, le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
• Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets lors des réunions de secteurs,
• Être le garant du respect des procédures internes à la Direction des Ressources Humaines en assurant le relais auprès des autres services RH sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, et accompagner le développement des compétences,
• Participer aux différents projets transverses en lien avec le plan stratégique de la Direction des Ressources Humaines.

Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) d'un(e) Assistant(e ) dédié à votre secteur pour la réalisation des tâches administratives.

Votre profil

Ce poste est basé à Issy-les-Moulineaux (92). Des déplacements réguliers sur vos périmètres régionaux sont à prévoir.

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