RRH Junior Régional

FSC Executive Search & Monceau Carrières; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable Ressources Humaines Régional à Aix-en-Provence. Le candidat idéal aura un Bac+4/5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience en RH opérationnelles. Vous serez en charge de la gestion des relations sociales, du recrutement et du développement des compétences des employés. Une excellente maîtrise des relations sociales est nécessaire, ainsi que des compétences en leadership.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH opérationnelles généralistes (minimum 5 ans).
• Maîtrise des relations sociales et de l’environnement juridique.

Responsabilités

• Assurer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
• Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et développer une politique de dynamique en alternance.
• Piloter le plan de développement des compétences.

Connaissances

Leadership

Capacités de négociation

Orientation résultats

Compétences rédactionnelles

Prise de décision

Agilité

Formation

Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de son secteur, un Responsable Ressources Humaines Régional H/F.

Poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Régional, vous êtes le relais stratégique de la fonction RH sur la région Sud-Est, couvrant un périmètre de près de 200 collaborateurs.

Vos missions principales s’articulent autour de cinq axes :

Responsabilités

• Relations sociales et climat social
  • Garantir un dialogue social de qualité auprès des représentants du personnel et instances externes (inspection, médecine du travail).
  • Veiller à l’application des accords d’entreprise et du droit social.
  • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en apportant conseil et expertise.
• Recrutement et intégration des talents
  • Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et développer une politique dynamique en alternance.
  • Accompagner les managers dans leurs recrutements, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants.
  • Constituer et animer un vivier de talents régional.
• Formation et développement des compétences
  • Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins, suivi budgétaire et mise en œuvre des actions.
  • Animer les campagnes d’entretiens annuels, people reviews et accompagner la mobilité interne.
  • Jouer un rôle de coach, notamment auprès des cadres de la région.
• Pilotage de l’administration RH régionale
  • Soutenir les Chefs d’Agence sur les volets disciplinaires et contentieux.
  • Garantir la qualité des éléments de paie et la conformité des processus RH.
  • Coordonner les Assistants RH et réaliser des diagnostics RH terrain.
  • Suivre et analyser les indicateurs RH, avec reporting régulier.
• Rémunération et politique salariale
  • Appliquer la politique de rémunération définie au niveau central, en garantissant équité et cohérence.
  • Accompagner les managers sur les packages, évolutions et NAO, en lien avec les équipes Paie et Rémunération.

Profil recherché :

• H/F, diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en RH opérationnelles généralistes.
• Maîtrise des relations sociales et de l’environnement juridique.
• Leadership, capacités de négociation et d’accompagnement managérial.
• Qualités attendues : orientation résultats et clients, excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, écoute, prise de décision et d’initiative, agilité.