RRH Holding / Coach

PerfHomme; Bordeaux; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans les télécoms recherche un HRBP et Coach pour accompagner la direction et structurer les processus RH. Le candidat idéal a une expérience solide en ressources humaines et une formation Bac+5, avec un goût prononcé pour le coaching managérial et le développement personnel. Poste en CDI offrant une rémunération compétitive et des responsabilités clé en gestion d'équipe et stratégie RH.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines exigée.
• 15 ans d'expérience minimum dans divers métiers RH.
• Appétence pour le développement personnel et le coaching.

Responsabilités

• Coacher l'équipe de direction et les managers.
• Formaliser les processus RH (onboarding, offboarding).
• Gérer les IRP et veiller à la qualité du dialogue social.

Connaissances

Coaching

Leadership

Communication

Gestion du temps

Droit du travail

Conformité RH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Certification de Coach

Description du poste

PerfHomme , Cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement et l’approche directe de cadres et de dirigeants, recrute pour son client, le Groupe Altitude.

Le Groupe Altitude est le 3ème opérateur d’infrastructures de fibre optique en France et joue un rôle clé dans la stratégie nationale du déploiement du Très Haut Débit. Pionnier et expert des télécoms BtoB, il connait une croissance ininterrompue depuis sa création il y a 35 ans et fonde son développement sur son esprit entrepreneurial, son leadership visionnaire et le savoir-faire reconnu de ses filiales (10 filiales, 2000 personnes).

Votre challenge ?

Directement rattaché(e) la Directrice Générale du Groupe, vous l’épaulez au quotidien dans la structuration de la holding et vous accompagnez les membres du COMEX dans le développement de leurs compétences et de leur posture managériale. Vous prenez également en charge les 60 salariés de la holding en tant que HRBP en vous appuyant sur les expertises déjà en place. Animé(e) par la DRH Groupe, vous participez enfin, avec vos homologues RRH et DRH des filiales, à la définition de la stratégie RH et à la transformation du Groupe.

En tant que Coach ou « Sparring Partner » :

• Coacher l’équipe de direction et les managers dans le développement de leurs compétences et de leur posture managériale : gestion du temps, communication collective et individuelle, routines managériales, accompagnement du changement, leadership…
• Conseiller et soutenir les managers dans leurs pratiques RH au quotidien : déploiement des processus RH, droit du travail, gestion des éventuels litiges.

En tant que HRBP de la holding :

• Formaliser les processus RH : onboarding, mobilité interne, offboarding, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, plan de formation…
• Être garant(e) de la conformité RH : mise à jour du règlement intérieur, DUERP, contrats de travail…
• Gérer les IRP et veiller à la qualité du dialogue social : préparation et animation des réunions du CSE, communication interne…
• Coordonner votre action avec les expertises RH déjà en place (pour le recrutement et la paie), sans management direct.

Votre profil ?

• Vous avez une formation initiale Bac+5 en Ressources Humaines complétée idéalement par une certification de Coach.
• Vous justifiez d’une expérience de 15 ans minimum dans les différents métiers RH et dans le management d’équipes en tant que RRH ou DRH.
• Vous préférez aujourd’hui développer votre rôle d’expert, de conseil et de coach interne.
• Vous avez une forte appétence pour le développement personnel, la formation managériale, le conseil, le coaching de cadres.
• Vous êtes donc à la fois dans la réflexion stratégique et la mise en œuvre très opérationnelle.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, de souplesse, votre capacité d’influence et votre engagement.

Les conditions du poste ?

• Poste basé au siège du Groupe Altitude à Mont-Saint-Aignan (76)
• Déplacements ponctuels à prévoir à La Défense et à Val-de-Reuil
• Poste en CDI, statut Cadre au forfait 218 jours.
• Package annuel (fixe + variable) en fonction du profil et de l’expérience.

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