RRH H / F

Actual Talent; Nanterre; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter les activités RH et accompagner la transformation numérique. Basé(e) à Rueil-Malmaison, vous serez responsable de la conception de la politique RH, du soutien aux managers et de la gestion des aspects administratifs du personnel. Une expérience en RH est indispensable.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Capacité à conseiller les managers sur les aspects RH.
• Connaissance des réglementations en matière de droit social.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la politique RH.
• Accompagner les managers dans la gestion RH.
• Gérer les aspects administratifs du personnel.
• Suivre et optimiser les stratégies RH.

Connaissances

Gestion des talents

Droit social

Conseil aux managers

Outils

CEGID RH

JOBAFFINITY

TALENTSOFT

Description du poste

Vous souhaitez relever des défis RH dans une entreprise innovante ?

Actual Talent, accompagne son client , TOSHIBA dans la recherche de son / sa futur(e) :

Responsable des Ressources Humaines (RRH)

basé à Rueil-Malmaison (92)

Vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la transformation numérique de l’entreprise et la gestion de son capital humain.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez l’ensemble des activités RH, depuis la gestion des talents jusqu’à l’accompagnement des managers sur le terrain (170 salariés).

• Stratégie RH : Concevoir et déployer la politique RH en collaboration avec la direction, en intégrant les besoins en recrutement, formation, et mobilité.
• Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion RH, incluant le droit social, la formation, le recrutement et la gestion de carrière.
• Gestion du personnel : Gérer les aspects administratifs du personnel (contrats, paie, cotisations sociales) et garantir le respect des réglementations.
• Projets RH : Suivre et optimiser les stratégies RH en place en s’assurant de leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Outils utilisés : CEGID RH / JOBAFFINITY / TALENTSOFT.