RRH de site / HR Business Partner

Fox RH; Rouen; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle leader à Rouen recherche un responsable des ressources humaines (RRH) pour accompagner le développement humain et organisationnel du site. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, avec de solides compétences en droit du travail et une bonne maîtrise des outils SIRH. Ce poste est crucial pour soutenir la performance opérationnelle sur le terrain.

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en fonction RH généraliste dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des outils SIRH.
• Capacité à gérer les priorités tout en pilotant des projets RH.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Identifier les besoins en développement des compétences.
• Mettre en place des processus d'évaluation des performances.
• Jouer un rôle clé dans la communication au sein des équipes.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs.

Connaissances

Accompagnement managérial

Gestion des performances

Droit du travail

SIRH

Communication

Organisation

Rigueur

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Overview

Présent.e au cœur de l’usine, vous agissez en véritable partenaire du terrain pour anticiper, conseiller et mettre en œuvre les actions RH qui soutiennent la performance opérationnelle, dans un environnement de production exigeant. Votre mission s’articule autour de l’accompagnement managérial, de la communication au quotidien, du développement des compétences, de la gestion paye et administrative RH et de la déclinaison locale des politiques RH.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits et l’application des politiques RH.
• Identifier les besoins en développement des compétences au sein des équipes, proposer des plans de développement adaptés, et veiller à ce que les talents soient bien gérés et développés.
• Contribuer aux projets de l’usine et veiller à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques.
• Mettre en place des processus d’évaluation des performances, aider les managers à fixer des objectifs clairs et assurer un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives répondent aux attentes.
• Jouer un rôle clé dans la communication, en veillant à ce que le dialogue au quotidien génère un climat de travail positif au sein des équipes.
• S’assurer que les politiques RH sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités.
• Être responsable de la saisie et de la conformité des éléments variables dans le logiciel de paie externalisée, et assurer la gestion administrative des collaborateurs de l’usine (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences, médecine du travail, etc.), en lien avec le service RH et le prestataire paie.

Profil / Qualifications

• Bac+5 et expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste acquise en environnement industriel.
• Bonne maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et de la paie externalisée.
• Capacité à accompagner les managers opérationnels, à gérer les priorités du quotidien tout en pilotant des projets RH structurants.
• Excellent relationnel, aptitude à instaurer un climat de confiance avec les équipes et les managers, et capacité de pédagogie, de diplomatie et de fermeté lorsque nécessaire.
• Organisation, rigueur et proactivité, goût pour le travail de terrain et capacité à faire le lien entre les enjeux RH et les réalités opérationnelles locales.
• Respect de la confidentialité sur les sujets sensibles et collaboration étroite avec les équipes RH du siège pour assurer une mise en œuvre cohérente des politiques.

Notre client, entreprise industrielle et leader mondial dans son secteur, recherche son/sa RRH sur le site de Rouen. C’est dans le cadre d’une création de poste que vous accompagnerez le développement humain et organisationnel du site industriel.