Roving Finance Manager (H/F/X) - Lyon et terrains HI

Handicap International; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Handicap International recherche un Responsable financier pour soutenir les programmes sur le terrain. Le poste nécessite de former les équipes locales et d'assurer la bonne gestion des ressources financières tout en respectant les procédures et les règles de l'association. La flexibilité et l'adaptabilité sont essentielles pour réussir dans ce poste, avec des missions pouvant aller de 1 semaine à 3 mois. Vous intégrerez une organisation engagée dans l'inclusion et la diversité, et bénéficiez d'un environnement de travail dynamique.

Prestations

34 jours de congés payés

13 jours de RTT annuel

prise en charge 60% des tickets restaurant

forfait mobilité durable

mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Expérience préalable en tant que Responsable financier sur le terrain en ONG.
• Connaissance des règles des bailleurs de fonds (ECHO, UE, OFDA, UNICEF, etc.).
• Capacités d'analyse et traitement de l'information comptable et financière.

Responsabilités

• Supporter les programmes sur le terrain en cas de surcroît d’activités.
• Former les équipes locales de finance aux processus et outils HI.
• Assurer la gestion des ressources financières dans le respect des exigences des bailleurs.

Connaissances

Gestion financière

Détection des dysfonctionnements

Capacité de formation

Anglais oral et écrit

Formation

Expérience en ONG

Description du poste

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association: www.hi.org .

Le poste à pourvoir est au sein de la Direction des Finances dont la mission est de contribuer à la bonne gestion de l’association en garantissant la qualité et fiabilité des informations financières, la sécurité des flux et l’efficience des processus financiers.

Vous contribuez à cette mission, en soutenant les programmes sur le terrain en cas de surcroit d’activités, de gap filling et en formant les équipes locales. Vous êtes également amené à contribuer à des dossiers transverses au sein de la Direction des Finances et particulièrement à l’amélioration du contrôle interne et à la maîtrise des risques sur votre domaine de responsabilité.

Vous êtes rattaché(e) au Responsable du pôle Flying/Roving Finances et travaillez en étroite collaboration avec les directions géographiques. Le poste est basé au siège à Lyon, avec des déplacements sur le terrain (maximum 50% du temps en mission terrain). Les missions sont d’une durée de 1 semaine à 3 mois. Le déroulement de la mission se compose généralement de période d’accompagnement à distance depuis le siège et de présence sur le terrain.

En présentiel ou à distance, vous serez en charge des missions suivantes :

• Absorber un surcroît d’activités dans le cadre de la clôture, de réorganisations (fusion, fermeture, transfert), d’audits spécifiques pour des bailleurs "à risque", de la rédaction de propositions pour les bailleurs, et de la mise en œuvre de financements importants.
• Assurer un remplacement temporaire (gap filling) en cas de départ anticipé ou imprévu de responsables financiers sur le terrain (maladie, visas, retard de recrutement, etc.).
• Former les équipes locales de finance sur le terrain aux processus et outils HI, pour les nouveaux arrivants ou dans le cadre de la formation continue.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

• Mettre en place ou maintenir une organisation financière et un cadre de fonctionnement adaptés.
• Garantir le respect de la législation locale ainsi que des procédures et règles d’HI.
• Assurer la gestion des ressources financières dans le respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.
• Gérer la communication et les relations externes dans son domaine d’expertise.
• Assister le Directeur de Programme (DP).

Pour chaque mission, vous êtes rattaché(e) à un programme spécifique, dont les termes de référence sont validés par le DP. Vous êtes mobilisable rapidement (15 jours minimum) pour des missions sur le terrain et/ou à distance d’une durée de 1 semaine à 3 mois maximum.

Les missions sont variées et nécessitent une grande adaptabilité, tant au niveau des contextes et des cultures de chaque mission qu’au niveau des types de missions à réaliser.

• Vous avez une déjà occupé un poste de Responsable financier sur le terrain en ONG.
• Connaissez les règles des bailleurs de fonds (ECHO, UE, OFDA, UNICEF, etc.) et maîtrisez les outils de gestion spécifiques à l’activité, ainsi que l’analyse et le traitement de l’information comptable et financière.
• Vous savez détecter les dysfonctionnements et résoudre les problèmes.
• Vous avez de bonnes capacités à faire progresser vos collaborateurs.
• L’anglais oral et écrit est indispensable pour mener à bien vos missions.

CDD 9 mois à pourvoir à partir du 01 septembre 2025

Ce que vous trouverez chez nous :

· Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

· 34 jours de congés payés et 13 jours de RTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

· Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

· Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

· Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

· CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

· Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler!

Seules les candidatures retenues seront contactées.