RH Operationnel H / F

Bouygues Telecom; Meudon; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) RH Opérationnel à Meudon. Vous serez responsable du développement des talents, des revues de rémunération et de l’accompagnement des collaborateurs. Les candidates doivent avoir un Master 2 en Ressources Humaines et 5 ans d'expérience dans le retail. Un environnement de travail centré sur l'humain vous attend.

Prestations

Formation continue

Mentorat

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur un poste de RH opérationnel dans le retail.
• Approche analytique des KPI pour piloter l'activité.
• Capacité à travailler en interaction avec de nombreux services.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les revues de rémunération.
• Apporter un support opérationnel en matière de conduite du changement.
• Assurer l'accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels.

Connaissances

Pragmatismo

Analyse des KPI

Leadership

Communication

Empathie

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

École de commerce

Description du poste

Contrat : CDI Localisation : Meudon Expérience retail requise Si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, alors on est fait pour être ensemble ! Vous recherchez un poste de RH opérationnel complet dans une entreprise où les valeurs humaines sont fortes et partagées ? Ce qui vous plaît dans votre métier, c'est de voir les collaborateurs s'épanouir et progresser grâce à vos actions ? Ce que l'on vous propose En tant que RH Opérationnel au sein de l'entité Réseau club Bouygues Telecom (RCBT), vous serez à la fois un conseiller et un partenaire stratégique. Vous construirez des plans de développement avec les managers, les accompagnerez dans les revues de rémunération et apporterez un support en matière de conduite du changement, de management, de communication et de cadre social. Vous serez également responsable d'accompagner les collaborateurs dans leurs démarches de mobilité, de conduire des entretiens individuels et de gérer les départs, tout en garantissant l'application des cadres sociaux de l'entreprise. Ce que vous ferez au quotidien Accompagner les managers dans les revues de rémunération et le développement des talents; Apporter un support opérationnel en matière de conduite du changement, de management et de communication; Gestion des aspects sociaux, tels que le dialogue social ; Assurer l'accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels et leurs démarches de mobilité; Travailler en étroite collaboration avec les expertises Métiers RH (juridique, paie, services généraux). Chez RCBT, vous apprécierez Un environnement de travail centré sur l'humain, encourageant l'innovation, pour la satisfaction de nos clients et collaborateurs. Nous investissons tant dans la formation, la mobilité, les filières expertises, le mentorat, afin de vous permettre de développer vos compétences. Les prochaines étapes pour nous rejoindre Le processus de recrutement est simple : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour sera donné dans les semaines suivantes. Ce poste est fait pour vous ? Postulez dès maintenant ! Hana, en charge du recrutement pour ce poste, prendra rapidement contact avec vous.

De formation supérieure en Ressources Humaines type Master 2 ou école de commerce, vous justifiez de 5 ans d'expérience sur un poste de RH opérationnel dans le retail. Vous faites preuve de pragmatisme et réactivité afin de contribuer à la mise en place de la stratégie de l'entreprise. Votre approche analytique des KPI vous permettra de piloter votre activité et proposer des plans d'actions. Empathique et à l'écoute, votre leadership vous permettra de guider et d'accompagner vos collaborateurs tout en travaillant en interaction avec de nombreux services.