RH MANAGER

Clémence BERTHIER - Mercato de l'Emploi; Saint-Jean-de-Losne; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur du tourisme recherche un RH Manager passionné pour accompagner sa croissance. Ce rôle stratégique implique le développement et la mise en œuvre de politiques RH, la gestion des talents et l'optimisation des compétences. En intégrant une culture d'innovation et de bien-être, vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement de travail inclusif et stimulant. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez jouer un rôle clé dans une structure en évolution, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines.
• Compétences en gestion des talents et en recrutement.
• Maîtrise des outils numériques RH.

Responsabilités

• Développement de stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Supervision du recrutement et accompagnement des managers.
• Mise en place de programmes de formation et suivi des performances.

Connaissances

Gestion des talents

Recrutement

Formation

Compétences en communication

Leadership

Résolution de conflits

Formation

Diplôme en ressources humaines

Gestion du personnel

Outils

Outils numériques RH

Description du poste

Située à Saint-Jean-de-Losne, cette entreprise est un acteur majeur dans le secteur du tourisme, alliant passion et professionnalisme pour offrir des expériences uniques et mémorables à ses clients. Grâce à un portefeuille diversifié d'activités et de services, l'entreprise s'illustre par son engagement à promouvoir le patrimoine local et à valoriser les richesses culturelles de la région.

L'équipe dynamique, composée de spécialistes du tourisme et de l'hospitalité, travaille en étroite collaboration pour concevoir des offres innovantes, répondant aux attentes d'une clientèle variée, allant des familles aux groupes d'entreprises. L'entreprise a su développer un savoir-faire reconnu et une réputation solide, reposant sur des valeurs telles que la qualité, le respect de l'environnement et l'authenticité.

Dans ce contexte, le poste de RH Manager revêt une importance cruciale. Ce rôle stratégique vise à accompagner la croissance de l'entreprise en veillant à la gestion optimale du capital humain. Les collaborateurs jouent un rôle clé dans le succès de l'entreprise, et il est essentiel de les soutenir et de les accompagner dans leur développement professionnel.

Le RH Manager sera responsable de la mise en œuvre de politiques et de pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et inclusif. La gestion du recrutement, l'optimisation des compétences, et le développement de programmes de formation seront au cœur de ses missions, nécessitant une vision proactive et une approche personnalisée des ressources humaines.

L'entreprise valorise une culture d'entreprise axée sur l'innovation, l'écoute et le bien-être des employés. Elle encourage la diversité et soutient les initiatives individuelles dans un cadre collaboratif.

Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un environnement stimulant où les talents sont reconnus et où chaque employé contribue à des projets ambitieux. Si vous êtes passionné par le secteur des ressources humaines et souhaitez participer à une aventure enrichissante dans le secteur du tourisme, cette opportunité est pour vous.

Les missions du poste

1. Développement et mise en œuvre de stratégies RH : Élaborer des politiques et procédures conformes aux besoins organisationnels, en respectant la législation sociale, en collaboration avec les différents départements.
2. Gestion des talents : Superviser le recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration, et accompagner les managers dans leurs décisions.
3. Développement des compétences et gestion de la performance : Mettre en place des programmes de formation, suivre les performances via des outils d’évaluation.
4. Conseil et accompagnement : Conseiller les managers sur les questions RH, gérer les relations sociales et les préoccupations des employés.
5. Culture d'entreprise : Promouvoir un environnement positif et inclusif, renforcer l’engagement des employés.

Ce poste requiert une présence sur site, sans télétravail, pour assurer proximité et réactivité dans la gestion des missions.

Le profil recherché

1. Expérience : Minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines, avec compétences en gestion des talents, recrutement, formation, et relations sociales.
2. Qualités : Excellentes compétences en communication, empathie, leadership, capacité à résoudre les conflits, et sens de l’initiative.
3. Compétences techniques : Maîtrise des outils numériques et logiciels RH, connaissance des enjeux de diversité et d'inclusion.
4. Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion du personnel ou domaine équivalent.
5. Autres : Sensibilité aux enjeux stratégiques, capacité d’analyse et de synthèse, proactivité.

Cette offre permet de jouer un rôle clé dans une structure en évolution, pour les passionnés de développement des talents et du management RH.