RH Généraliste & Projets Transverses – Intégrez un Grand Cabinet International (CDD 6 mois) F /[...]

Progressis; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand cabinet d’avocats international recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à Paris pour un CDD de 6 mois. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du reporting RH, et de la formation. Le poste exige une formation supérieure en RH et une expérience dans un environnement exigeant. Rémunération entre 38k€ et 42k€ selon profil, avec 39h de travail hebdomadaire.

Qualifications

• Expérience en RH dans un environnement exigeant (juridique, cabinet, ou international).
• Bonnes connaissances en paie et droit du travail.
• Anglais courant (B2+ / C1), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel.
• Reporting RH et création de tableaux de bord.
• Gestion administrative de la formation.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Proactivité

Capacité d'adaptation

Excellentes qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion administrative

Outils

Pack Office

SIRH (idéalement SAP)

Description du poste

VOTRE POSTE :

Dans le cadre d’un CDD de 6 mois (de fin septembre / début octobre à mi-mars), un grand cabinet d’avocats international recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines, pour rejoindre l’équipe RH à Paris. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et contribuerez à la gestion administrative du personnel, au suivi RH quotidien ainsi qu’aux projets transverses liés à la marque employeur, à la formation et à la RSE.

Horaires : – 39h / semaine – Lundi à jeudi : 09h30 – 18h30 ou 09h00 – 18h00 – Vendredi : 17h30 ou 17h00 selon le créneau choisi

Lieu : Paris (bureau central d’un cabinet international)

VOS MISSIONS : (liste non exhaustive)

Gestion administrative du personnel :

• Création des dossiers du personnel (papier et numérique)
• Préparation des contrats et avenants (fonctions support, avocats, stagiaires)
• Suivi des périodes d’essai, des absences, congés, maladies
• Suivi administratif des entrées / sorties (onboarding / offboarding)
• Interface avec la mutuelle, prévoyance, retraite (adhésions, radiations, modifications)
• Prise de rendez-vous avec la médecine du travail et suivi du planning
• Préparation des éléments variables de paie, en lien avec Londres et le prestataire paie
• Rédaction de courriers RH
• Mise à jour du SIRH (SAP)

Reporting RH :

• Création et mise à jour des tableaux de bord RH
• Suivi des indicateurs clés

Formation :

• Gestion administrative de la formation (salariés et avocats)
• Prise en charge des demandes à l’OPCO et suivi des remboursements
• Rédaction, édition et vérification des documents liés à la formation
• Suivi de la formation continue des avocats

Marque employeur :

• Participation à l’organisation des salons de recrutement
• Contribution aux événements RH internes

RSE et Diversité :

• Participation active aux comités RSE
• Force de proposition pour les initiatives diversité et engagement sociétal

Divers et appui RH :

• Contribution à l’optimisation des outils et procédures RH
• Mise à jour du livret d’accueil, organigrammes
• Saisie et suivi des factures liées aux RH
• Tâches administratives variées liées au service

VOTRE PROFIL :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion administrative
• Expérience en RH dans un environnement exigeant (juridique, cabinet, ou international)
• Maîtrise du Pack Office (Excel & Word)
• Connaissance d’un SIRH, idéalement SAP
• Bonnes connaissances en paie et droit du travail
• Anglais courant (B2+ / C1), tant à l’oral qu’à l’écrit
• Rigueur, autonomie, proactivité, capacité d’adaptation
• Sens du service, esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• Contrat : CDD de 6 mois (fin septembre / début octobre à mi-mars)
• Rémunération : 38k€ – 42k€ selon profil
• Durée hebdomadaire : 39h
• Environnement international structuré et stimulant
• Cabinet dynamique, avec une culture d’entreprise bienveillante et collaborative
• Opportunité d’intégrer un grand cabinet en plein développement