RH de Proximité – Impact & Agilité en Télétravail

Crédit Agricole Technologies et Services; Montpellier; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Forfait mobilité durable 500 € par an

Remboursement 75% transports en commun

Avantages groupe CA et couverture mut-

Congés 45 jours et CET

Résumé du poste

Crédit Agricole Technologies et Services recherche un(e) Responsable RH de proximité sur le site de Montpellier pour accompagner environ 300 collaborateurs et être l interlocuteur privilégié des managers et des équipes RH.

Vous aiderez à déployer des politiques RH, à fluidifier les processus et à co-construire des dispositifs adaptés au terrain, notamment via des outils comme AssessFirst et Moving Motivator, le tout dans un cadre hybride avec du télétravail possible.

Qualifications

• Expérience RH de proximité souhaitée.
• Aptitude à accompagner des collaborateurs et à gérer des situations sensibles.
• Capacité à déployer des politiques RH et des processus.

Responsabilités

• Accompagner environ 300 collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
• Interlocuteur privilégié pour les collaborateurs et les managers.
• Gérer les liens avec les équipes RH internes (juridique, administratif, formation).
• Déployer des dispositifs RH alignés sur les besoins et objectifs de l’entreprise.
• Co-construire des dispositifs adaptés au terrain (mobilité interne, groupes).
• Guider les collaborateurs pour clarifier leurs objectifs et leurs solutions via outils RH.

Connaissances

Écoute active

Communication

Gestion des situations sensibles

Dialogue avec parties prenantes

Relationnel

Outils

AssessFirst

Moving Motivator

Description du poste

Crédit Agricole Technologies et Services recherche un(e) Responsable RH de proximité sur le site de Montpellier pour accompagner environ 300 collaborateurs et être l interlocuteur privilégié des managers et des équipes RH.

Vous aiderez à déployer des politiques RH, à fluidifier les processus et à co-construire des dispositifs adaptés au terrain, notamment via des outils comme AssessFirst et Moving Motivator, le tout dans un cadre hybride avec du télétravail possible.