RH Correspondant(e) — Paie & Administration, Val de Reuil

Deutsche Post; Val-de-Reuil; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

DHL Supply Chain France recherche un(e) Correspondant(e) RH pour son entrepôt de Val de Reuil (27) en CDD remplacement maternité. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH Région et au Directeur de site, avec pour missions l’administration du personnel, le suivi paie, et le déploiement des plans formation.

Profil requis : expérience RH significative, connaissance du droit du travail, autonomie et sens du contact. Travail en journée sur site, environnement professionnel exigeant et évolutif.

Qualifications

• Expérience d’au moins 13 ans exigée dans le domaine RH et droit du travail.
• Connaissances en droit du travail et droit social.
• Maîtrise de l’environnement Windows (Word et Excel). Kronos serait un plus.

Responsibilities

• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, périodes d’essai) dans le cadre des dispositions applicables.
• Maîtriser les outils de pilotage du service RH et mettre à jour les données du personnel.
• Assurer le suivi des temps et des absences via badgeage.
• Saisir et remonter les éléments variables de paie.
• Déployer le plan de formation et administrer les documents associés.
• Gérer l’intérim et suivre les agences (facturations, contrats).
• Conduire les programmes RH initiés par le siège (EOS, entretiens annuels, documents administratifs, diversité).
• Maintenir une bonne relation avec les services externes (administration, médecine du travail).
• Être l’interlocuteur privilégié des salariés sur les questions RH et maintenir les dossiers à jour.

Skills

Expérience 13+ ans

Rigueur

Polyvalence

Adaptabilité

Autonomie

Discrétion

Sens du contact

Organisation

Esprit de synthèse

Tools

Kronos

Word/Excel

Job description

DHL Supply Chain France recherche un(e) Correspondant(e) RH pour son entrepôt de Val de Reuil (27) en CDD remplacement maternité. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH Région et au Directeur de site, avec pour missions l’administration du personnel, le suivi paie, et le déploiement des plans formation.

Profil requis : expérience RH significative, connaissance du droit du travail, autonomie et sens du contact. Travail en journée sur site, environnement professionnel exigeant et évolutif.