RevOps Growth Manager (f/h/n)

Hublo; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé Benefiz 70%

Swile Card 11 €/jour

Gymlib activité sportive

Forfait Mobilités Durables 520€/an

Résumé du poste

Hublo, acteur SaaS RH pour le secteur santé, recherche un RevOps Growth pour structurer données, outils et processus afin de mieux cibler, engager et convertir les prospects.

Vous travaillerez avec les équipes Marketing et Sales pour bâtir une croissance fiable, mesurer le pipeline et optimiser le funnel.

Poste hybride au bureau rue de Paradis, package salarial 55 000 à 65 000€ par an, et avantages B-Corp et actionnables.

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience en Growth, RevOps ou Sales Ops technique.
• Expérience avérée en collaboration avec les équipes Marketing et Sales.
• Maîtrise avancée de HubSpot ou Salesforce.
• Maîtrise des outils d’automatisation Make, n8n ou Zapier.
• Compréhension des enjeux du marketing B2B et des funnels de conversion.
• À l’aise avec les sujets d’IA et leur application aux workflows Growth.
• Capacité à allier réflexion stratégique et exécution opérationnelle.

Responsabilités

• Structurer les données, les outils et les processus qui permettent à Hublo de mieux cibler, engager et convertir ses prospects.
• Construire une croissance plus fiable et mesurable en travaillant avec les équipes Marketing et Sales.
• Structurer les segments, ICP, personas et étapes du cycle de vie.
• Automatiser l’enrichissement et maintenir des données fiables et exploitables.
• Administrer et optimiser les outils HubSpot, Lemlist, Aircall et Modjo.
• Concevoir et améliorer les séquences de prospection, de nurturing et d’activation.
• Former les équipes Marketing, SDR et Sales aux bonnes pratiques CRM et engagement.
• Aider les équipes à prioriser les bons comptes et contacts avec les signaux disponibles.
• Construire des workflows et audiences réutilisables pour accélérer les campagnes.
• Améliorer le ciblage à partir des résultats et retours terrain.
• Rendre visible l’impact des campagnes sur le pipeline et le chiffre d’affaires.
• Mettre en place des règles d’attribution et un scoring d’engagement.
• Identifier les points de friction du funnel et recommander des actions.

Connaissances

Growth

Collaboration marketing et sales

CRM HubSpot/Salesforce

Automation tools Make n8n Zapier

B2B marketing understanding

IA et workflows Growth

Stratégie et exécution

Outils

HubSpot

Salesforce

Make

n8n

Zapier

Description du poste

Chez Hublo, nous sommes convaincu·es que le digital et la tech peuvent transformer le système de soins. Notre vision est de permettre aux établissements de redevenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Pour y parvenir, nous travaillons sur un enjeu clé : recruter, organiser et fidéliser durablement les équipes. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir le SIRH de référence de la santé.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par plus de 6 000 structures sanitaires et médico-sociales et plus d’1,2 million de professionnels

Dans un an, tout deux, H2ure toute cune, car, l’approche Entreprise à mission certifiée B-Corp, Hublo a dépassé le stade des promesses : après une Série A de 22M€ en 2021, l’entreprise est désormais rentable et entre dans une nouvelle phase de développement avec Five Arrows (plateforme de Private Equity de Rothschild & Co) et Bpifrance, ainsi que plusieurs acquisitions récentes (Permuteo, Staffea).

Avec plus de 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir.

Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de soins ? Parlons-en.

Ton rôle

En tant que RevOps Growth, tu seras responsable de structurer les données, les outils et les processus qui permettent à Hublo de mieux cibler, engager et convertir ses prospects.

Ton objectif sera de construire une croissance plus fiable et mesurable, en travaillant au quotidien avec les équipes Marketing et Sales.

Ton impact

Structuration du CRM

• Garantir la qualité des données contacts et comptes : création, enrichissement, déduplication et obsolescence.

• Structurer les segments, ICP, personas et étapes du cycle de vie.

• Automatiser l’enrichissement et maintenir des données fiables et exploitables.

Engagement multicanal

• Administrer et optimiser les outils HubSpot, Lemlist, Aircall et Modjo.

• Concevoir et améliorer les séquences de prospection, de nurturing et d’activation.

• Former les équipes Marketing, SDR et Sales aux bonnes pratiques CRM et engagement.

Ciblage et activation

• Aider les équipes à prioriser les bons comptes et les bons contacts grâce aux données et aux signaux disponibles.

• Construire des workflows et des audiences réutilisables pour accélérer le lancement des campagnes.

• Améliorer continuellement le ciblage à partir des résultats et des retours terrain.

Mesure de la performance

• Rendre visible l’impact des campagnes, webinars et événements sur le pipeline et le chiffre d’affaires.

• Mettre en place des règles d’attribution et un scoring d’engagement.

• Identifier les points de friction du funnel et recommander des actions concrètes.

Ce que nous recherchons

• Tu as3 à 5 ans d’expérienceen Growth, GTM Engineering, RevOps ou Sales Ops technique

• Tu as déjà travaillé en étroite collaboration avec des équipes Marketing et Sales

• Tu maîtrises avancéement un CRM, idéalementHubSpot ou Salesforce

• Tu sais utiliser des outils d’automatisation commeMake, n8n ou Zapier

• Tu comprends les enjeux du marketing B2B, du ciblage et des funnels de conversion

• Tu es à l’aise avec les sujets d’IA et leur application aux workflows Growth

• Tu sais combiner réflexion stratégique et exécution opérationnelle

L'expérience que nous offrons

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 55 000 à 65 000€par an en fonction de ton expérience.

• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• Environnement de travail responsable :nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise

• Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

• Forfait Mobilités Durables: donnant accès à 520€/annuel pour ton navigo, ton vélo, ton veligo, etc.

Ton processus de recrutement

• Phone screenavec Manon, Talent Acquisition, 30 min

• Manager interviewavec Antoine (Head of RevOps) (1h)

• Skill testavec Hugo (freelance RevOps Growth et Antoine (1h)

• Culture addavec deux personnes de la leadership team (1h)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.