Revenue manager H/F

Lavorel Hotels; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne hôtelière renommée recherche un(e) Revenue Manager à Lyon pour maximiser le chiffre d’affaires de ses établissements. Vous serez en charge d'analyser le revenu et d'établir des recommandations tarifaires. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d’expérience en revenue management, une maîtrise excellente d’Excel et PowerPoint, ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de communication. Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès septembre 2025.

Prestations

Rémunération fixe et variable

Mutuelle d’entreprise avantageuse

Prise en charge des transports TCL à 100%

Politique de mobilité interne

Qualifications

• Expérience significative en revenue management hôtelier (3 à 5 ans).
• Bonne maîtrise de Microsoft Office.

Responsabilités

• Analyser le revenu, le profit et la demande.
• Établir les analyses de recommandations tarifaires.
• Produire des prévisions sur l’activité hôtelière.
• Participer à la préparation et animation des RM meetings.

Connaissances

Esprit d’analyse

Capacité d'organisation

Rigueur

Bonne capacité de communication

Initiative

Maîtrise de l'anglais

Niveau expert Excel

Niveau expert PowerPoint

Formation

Bachelor ou expérience équivalente

Description du poste

Le groupe Lavorel Hotels recrute !

Nous recherchonsnotre futur(e) Revenue manager H/Fpour notre siège situé àLyon 6ème.

Vous interviendrez au sein de l’équipe revenue management afin de maximiser le chiffre d’affaires de l’ensemble des établissements gérés par le groupe Lavorel Hotels.

• En charge de l’analyse du revenu, profit et de la demande, aussi bien en termes d’hébergement que de banqueting ou centre de profit.
• Construire les documents permettant les analyses nécessaires à la définition de la stratégie commerciale des établissements.
• Assurer une veille du marché régulière.
• Etablir les analyses permettant d’être force de proposition sur les changements de recommandations tarifaires ou restrictions des hôtels.
• Conduire les analyses permettant d’évaluer la pertinence des nouvelles stratégies visant à augmenter le revenu des hôtels.
• Produire des prévisions sur l’activité hôtelière.
• Vérifier et contrôler la fiabilité et la qualité des données recueillies.

II – Pilotage et Outils

• Maintenir les inventaires chambres et espaces de réunion, en s’assurant que l’inventaire est correctement alloué et restreint en vue de maximiser le revenu total des hôtels et les profits sur tous les canaux de distribution.
• Entretenir et mettre à jour lorsque nécessaire le paramétrage et la connectivité des systèmes de réservation.
• Participer à la préparation des documents et animer les RM meetings des établissements de son portefeuille.
• Participer à la création et l’amélioration des outils de pilotage quotidien.
• Challenger les solutions technologiques utilisées par le groupe pour assurer un rapport qualité-prix/efficacité maximal.

III – Participation à la vie du groupe

• Se déplacer dans les différents établissements et transmettre la culture et la stratégie de Revenue Management aux différents interlocuteurs sur place.
• Participer activement au processus budgétaire des hôtels.
• Contribuer à la mise en place et à l’évolution des indicateurs de performance pour chaque hôtel.
• Communiquer efficacement avec les différents services en lien avec le développement du chiffre d’affaires.
• Participer activement à la mise en place de nouveaux outils relatifs au revenue management sur les établissements du groupe.
• Vous avez une expérience significative en revenue management hôtelier (3 à 5 ans).
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, la rigueur et le goût pour les chiffres.
• Vous avez une grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.
• Vous êtes force de proposition et de recommandation.
• Vous faites preuve d’une bonne capacité de communication et esprit d’initiative.
• Microsoft Office n’a plus de secret pour vous : vous avez un excellent niveau Excel et Powerpoint.
• Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral.

Nos nombreux avantages :

• Rémunération fixe et variable sur objectif
• 39h/semaine, 2 jours de repos le week-end
• Prise en charge des transports TCL à 100% ou possibilité de se garer au parking de la Cité Internationale
• Mutuelle d’entreprise avantageuse prise en charge à 70% par l’employeur
• Prime de cooptation selon les règles du Groupe Lavorel Hotels
• Politique de mobilité et d’évolution en interne dynamique

Poste à pourvoir en CDI temps plein, dès septembre 2025 !

Convaincu(e) ? Alors n’attendez plus et plongez dans l’aventure !

A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez en savoir plus sur le Groupe Lavorel Hotels ?

Fondé en2015par Jean-Claude Lavorel, notre groupe hôtelier indépendant se distingue par des destinations d’exception constituant sa Collection.

Par leur architecture iconique, leur histoire, leur caractère unique ; par leur patrimoine, cette volonté de défendre le beau, et de le faire bien, chacun des établissements Collection est un lieu écrin.

La marqueKopsterconstitue quant à elle, la touche urbaine et chic du portefeuille du groupe, tandis que les initiatives variées comme Les Bateaux Lyonnais et le Château des Ravatys montrent une volonté d’innovation continue.

Avec ses13 établissements, le groupe s’affranchit de la standardisation de l’hospitalité, privilégiant une expérience client raffinée, singulière mais décomplexée.

Chez Lavorel Hotels, nous savons reconnaitre les talents et donner la chance à nos collaborateurs de développer de nouvelles compétences, grâce aux passerelles, aux mobilités entre les établissements, à la transversalité qui existe entre les différents métiers du groupe.

En intégrant Lavorel Hotels, vous rejoignez des équipes qui partagent toutes des valeurs d’excellence, de créativité et de convivialité.

Prêt à plonger dans l’aventure Lavorel Hotels ?

Référence : RM-LH

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En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma recherche d’emploi par toute personne ayant un intérêt à l’étude de ma candidature : recruteur, opérationnel, décideur, partenaires de la société LAVOREL HOTELS pour la durée strictement nécessaire à la finalisation du processus de recrutement.

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