Retail Merchandiser Accessoires Textiles F/H/X

Celine; France; Remote; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

CELINE recherche un Retail Merchandiser Accessoires Textiles F/H/X pour contribuer à la croissance de la catégorie et au sell through dans la Business Unit RTW. Vous traduisez la stratégie produits aux équipes locales et pilotez le positionnement prix en accord avec les marchés.

Vous justifiez de 3 à 5 années d’expérience en Retail Merchandising, idéalement dans l’univers du luxe, et vous possédez une forte sensibilité produit, une excellente maîtrise d’Excel et une habileté à collaborer avec

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en Retail Merchandising.
• Capacités d’analyse et sens produit pour le luxe.
• Autonomie, proactivité et agilité.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Suivre les indicateurs BU: ventes, sell through, AVR.
• Concevoir et piloter les assortiments et clusters par collection.
• Traduire la stratégie produits en actions pour les zones et marchés.
• Collaborer avec les services (Planning, Supply Chain, Visual Merchandising, Marketing) pour harmoniser les lancements.
• Piloter les réassorts et ajuster les prix en fonction des marchés.

Skills

Excel avancé

Anglais courant

Analyse de données

Merchandising retail

Job description

Retail Merchandiser Accessoires Textiles F/H/X

En tant que Retail Merchandiser Accessoires Textiles au sein de la Business Unit RTW, vous contribuez :

• À la croissance de la catégorie, tout en atteignant les objectifs de sell through.
• À représenter le trait d'union entre la Business Unit et les marchés : traduire efficacement la stratégie produits aux équipes en zone / remonter les informations qualitatives apportées par les marchés et leurs besoins spécifiques / piloter le positionnement prix en devises de la catégorie.

Vos responsabilités principales seront :

1 - Pilotage quotidien du business et des sell throughs :

• Suivre les indicateurs clés de la BU : ventes, sell through, AVR
• Mettre en place des plans d'actions adhoc avec les zones
• Collaborer avec les services connexes (Business Planning, Supply Chain, Visual Merchandising, E-commerce, Marketing 360° et autres Business Units) pour harmoniser et maximiser les lancements de produits
• Être force de proposition sur les réassorts opportunistes et permanents
• Garantir l'équilibre des positionnements prix : suivre les évolutions des positionnements prix des produits stratégiques et de la concurrence ; en déduire les actions pour en assurer l'équilibre et les mettre en œuvre (alignements, repricing...)

2 - Définition et suivi des assortiments et clusters

• Définir les stratégies d'assortiments et de clusters
• Piloter l’offre de permanents
• Construire les stratégies d'achats par cluster et par zone pour chaque collection

3 - Contribution aux briefs collections :

• Bilan ventes saison en cours
• Veille concurrentielle / prix par zones
• Synthèse des besoins spécifiques des zones
• Estimer les volumes d’achat pour mesurer la collection
• Aider à la réalisation des préachats centraux
• Mettre à jour les outils d'achat et la segmentation des boutiques
• Participer à la construction et au suivi de l'OTB en collaboration avec le Business Planning et les zones
• Driver toutes les réunions avec les acheteurs des zones (assortiments, revues des quantités, debriefs)
• Ajuster les équilibres entre les lignes, le respect des OTB, les assortiments et les partis pris de chaque marché
• Validation des quantités à la référence par zone

Vous justifiez d’au moins trois à cinq années d’expérience en Retail Merchandising, idéalement acquises dans l’univers du luxe.

Vous vous distinguez par de solides capacités d’analyses, ainsi que par une forte sensibilité produit, essentielle pour évoluer dans un environnement exigeant.

Autonome, proactif(ve) et agile, vous savez vous adapter rapidement aux enjeux business et faire avancer les sujets avec efficacité.

Vous appréciez collaborer avec différentes équipes et contribuer à une dynamique collective.

Une excellente maîtrise d’Excel est attendue, de même qu’une parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Information à l'attention des candidats

Dans le cadre de sa démarche # CELINE CARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE , nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.