Ressources humaines / Paie

Elsan; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique privée recherche un(e) Alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre le service RH. Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez en charge du suivi administratif des collaborateurs, de la rédaction des contrats de travail, et de la planification des formations. Vous devez préparer un diplôme en Ressources Humaines et faire preuve de rigueur et d'organisation. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qualifications

• Préparation d'une Licence ou Master en Ressources Humaines.
• Capacité à assurer le suivi administratif des collaborateurs.
• Aptitude à rédiger des contrats de travail et des documents légaux.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des visites médicales.
• Gestion des arrêts de travail et des affiliations mutuelles.
• Planifier et suivre les formations.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Aisance relationnelle

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Description du poste

ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone.

La Polyclinique Grand Sud recherche un(e) Alternant(e) en Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre son service RH, composé d'une RRH et de deux Assistantes RH.

Sous la responsabilité de la Responsable RH et en lien avec les salariés de la clinique, vos missions seront :

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie :
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi des visites médicales
• Suivi des affiliations mutuelles
• Gestion et suivi des arrêts de travail
• Rédaction de documents dans le cadre de procédure disciplinaire / licenciement

- Assurer le suivi et la mise à jour des procédures internes et légales

- Mettre à jour le logiciel de gestion des temps et de paie

- Assurer le suivi avec le Pôle Paie

- Répondre aux questions des collaborateurs en lien avec la paie

- Contact avec les organismes de formation

- Planifier, organiser et suivre les formations

- Renseigner les collaborateurs et accompagner les cadres de service sur le cadre légal

Note : cette liste n’est pas exhaustive.

Vous préparez une Licence ou un Master en Ressources Humaines et souhaitez vous investir dans une alternance dans un service RH généraliste.

La rigueur, l’organisation, la discrétion et l’aisance relationnelle sont des qualités essentielles pour ce poste.

Nous menons une politique de diversité engagée. Afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.