Responsable Vie Statutaire & Rémunération – Futur Acteur de la Transformation RH

La Gazette des Communes; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Gazette des Communes recherche un(e) Responsable Vie Statutaire & Rémunération pour sa Direction des Ressources Humaines. Ce poste clé implique de garantir la conformité administrative de la paie et d'accompagner les agents dans leur carrière, avec une approche moderne et agile de la gestion des ressources humaines. En intégrant une équipe dynamique, vous jouerez un rôle central dans la transformation RH de l'organisation.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique et des textes réglementaires.
• Expertise en gestion des dispositifs de rémunération.
• Aptitude à rédiger des actes administratifs complexes.

Responsabilités

• Garantir la conformité de la gestion administrative du personnel.
• Accompagner les agents dans leur carrière et leur rémunération.
• Coordonner et contrôler les procédures liées à la paie.

Connaissances

Gestion budgétaire

Conduite de projets

Rigueur

Autonomie

Capacité d'écoute

Outils

SIRH (Incovar, Berger Levrault e-Sedit RH)

Description du poste

La ville de Saint-Jean de Braye est à 5 km d'Orléans. Elle compte 21 880 habitants. C'est dans cette commune que la Loire atteint le point le plus septentrional de son parcours à travers la France. Saint-Jean de Braye fait partie des villes labellisées Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels.

Saint-Jean de Braye offre un cadre de vie agréable. Les bords de Loire, les parcs et jardins sont très fréquentés par les habitants ainsi que par les promeneurs des communes voisines.

La ville s'inscrit dans une démarche Ville en transition pour accompagner ses habitants vers une société plus performante en matière de consommation énergétique, en favorisant le tri des déchets, l’économie d’eau et les déplacements doux.

Responsable Vie Statutaire & Rémunération – Futur Acteur de la Transformation RH

Direction : Ressources Humaines – Pôle RESSOURCES

Au sein de notre collectivité, la Direction des Ressources Humaines agit en partenaire clé pour définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et innovante. Nous anticipons, évaluons et accompagnons les transformations pour une gestion moderne et agile des ressources humaines. Si vous êtes passionné(e) par les défis statutaires et la stratégie de rémunération, ce poste est pour vous !

Votre Mission

En tant que Responsable Vie Statutaire et Rémunération, vous garantirez la conformité de notre gestion administrative du personnel et de la paie. Vous serez un(e) véritable accompagnateur(trice) des agents dans leur carrière et la gestion des dispositifs de rémunération. Vous coordonnerez, sécuriserez et contrôlerez l’ensemble des procédures, tout en étant le référent de nos outils SIRH (Incovar, Berger Levrault e-Sedit RH).

Profil Recherché

• Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique et des textes réglementaires liés à la gestion du temps de travail et des absences. Connaissance des modules carrière/paie des SIRH et de la politique salariale des collectivités.
• Capacité à transformer une commande institutionnelle en objectifs opérationnels. Expertise en conduite de projets et gestion budgétaire. Aptitude à rédiger des actes administratifs complexes et à animer des réunions. Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Autonomie, rigueur, sens de la méthode, grande capacité d’écoute, adaptabilité, gestion du stress. Sens du service public, efficacité, implication, et esprit d’équipe.

Environnement de Travail

Vous intégrerez une direction RH dynamique, composée de 3 collaborateurs que vous encadrerez. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.

Conditions

• Catégorie A, cadre d’emploi des Attachés Territoriaux (grade d’entrée : attaché territorial ; grade de sortie : attaché principal).

Candidature

Veuillez transmettre votre CV via le bouton POSTULER. Poste à temps complet, avec travail sur écran et position assise prolongée. Des réunions hors horaires peuvent être organisées. La date limite de candidature est le 17 août 2025. Poste à pourvoir à partir du 01/09/2025.