responsable vie associative et politique de la ville

Ville de L'Île-Saint-Denis; L'Île-Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité en Île-de-France recherche un(e) Responsable pour contribuer aux dynamiques locales et animer le tissu associatif. Le seul candidat idéal est diplômé(e) BAC+3 à BAC+5 et démontre des compétences en gestion de projets. Ce poste exige dynamisme, réactivité et une forte capacité à développer des partenariats.

Qualifications

• Diplômé(e) de BAC+3 à BAC+5 ou équivalent.
• Compétences en gestion de projets et suivi budgétaire.
• Maîtrise informatique et rédaction.

Responsabilités

• Contribuer à la réduction des inégalités territoriales.
• Animer et développer les démarches de la Politique de la Ville.
• Assurer la structuration et l’animation du tissu associatif.

Connaissances

Maîtrise des techniques du service

Capacité à développer des partenariats

Autonomie

Dynamisme

Rigueur

Formation

Diplôme BAC+3 à BAC+5 en sciences humaines ou domaine connexe

Description du poste

Sous l’autorité du Directeur de la Ville Solidaire, le.la Responsable aura comme objectifs principaux de :

• Contribuer aux dynamiques locales existantes visant à réduire les inégalités territoriales et favorisant la cohésion sociale. Animer, suivre et développer les démarches « Politique de la Ville » et de développement social de la commune (contrat de ville, conseil de la vie associative, fonds des initiatives locales, volet social de la GUSP) ;
• Assurer la structuration et l’animation du tissu associatif ;
• Garantir et renforcer la vocation citoyenne et participative du territoire ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe du centre social et participer à l’animation sociale du territoire communal.

MISSIONS

Volet « Politique de la Ville »

1. Élaboration, mise en œuvre, animation, suivi et évaluation de la programmation du Contrat de Ville (CdV) et du volet « social » de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) en lien avec l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune ;
2. Instruction des demandes et accompagnement des porteurs de projet et des dossiers Contrat de Ville, et autres dispositifs liés à la Politique de la Ville (quartiers d’été…) ;
3. Participer à l’instruction des dossiers cité éducative (dans une logique de mise en lien des dispositifs Politique de la Ville) en collaboration avec la direction de la Ville Educative ;
4. Participation au pilotage ou à l’animation des instances de gouvernance de la politique de la ville et aux groupes de travail municipaux ou institutionnels (projet social MIC, CLS, GUSP, cité éducative…) ;
5. En tant que cadre référent, assurer l’animation sociale des quartiers et piloter des dynamiques de travail transversales en lien avec les orientations du contrat de ville intercommunal, dans des champs thématiques variés : habitat / cadre de vie, participation des habitants, insertion / emploi, santé, transition écologique, médiation culturelle, etc.

Volet « Vie Associative »

Appui au développement du tissu associatif

1. Aider à la structuration des associations locales : aide à l’élaboration, modification des statuts, conseils juridiques et administratifs, démarches déclaratives, gestion financière et administrative ;
2. Relayer et diffuser les informations sur la vie locale, accompagner et soutenir les initiatives associatives, élaborer un guide de la vie associative et un annuaire en ligne ;
3. Instruire les demandes de subventions, orienter vers les appels à projets, et suivre les conventions de mise à disposition des locaux et matériels ;
4. Organiser des événements pour renforcer le lien social et valoriser la vie associative, tels que le forum des associations et la soirée du bénévolat ;
5. Assurer la gestion administrative et budgétaire du service, y compris le suivi des subventions et la rédaction de rapports et bilans.

Profils recherchés

Diplômé(e) de BAC+3 à BAC+5 ou équivalent, en sciences humaines ou domaine connexe, ou titulaire d’un grade de rédacteur ou d’attaché territorial. Compétences requises :

1. Savoir : maîtrise des techniques du service, réglementation, gestion de projets, suivi budgétaire ;
2. Savoir-faire et savoir-être : maîtrise informatique, rédaction, organisation, autonomie, dynamisme, réactivité, capacité à développer des partenariats, force de proposition, rigueur, sens du service public.