Responsable usine h / f

Axéréal; Châteauroux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable Usine en CDI pour superviser la fabrication de semences à Châteauroux. Vous optimiserez le fonctionnement des processus tout en garantissant qualité et conformité. Ce poste vous permettra de travailler dans un environnement engagé pour la biodiversité et l'agriculture durable.

Prestations

Prime d'objectifs

Véhicule de service

Mutuelle / Prévoyance

Titres restaurant

CIE

Qualifications

• Connaissance du milieu agricole appréciée.
• Habilitation électrique H0B0 est un atout.
• Maîtrise de l'anglais pour échanges écrits avec le groupe.

Responsabilités

• Optimiser le fonctionnement de l’usine et superviser les processus de fabrication.
• Manager et motiver jusqu’à 8 personnes dans l’équipe.
• Établir et respecter les budgets de production.

Connaissances

Anticipation

Adaptation

Management d'équipe

Formation

BAC +2 dans le domaine de la production industrielle

Outils

Outils informatiques professionnels

Description du poste

Nous recherchons Un(e) Responsable Usine en CDI à Châteauroux.Rattaché aux activités spécialisées, et en qualité de Responsable d’usine semences, vous en prenez la responsabilité. Au sein d’une structure à taille humaine, adossée à un groupe d’envergure internationale vous prendrez en charge la fabrication de semences qui s’inscrivent dans les objectifs agro-environnementaux de la politique agricole et dans la préservation de la biodiversité. L’usine assure la fabrication de semences de luzerne, trèfles, lentilles, sarrasin …

Votre mission principale est d’optimiser le fonctionnement de l’usine, en supervisant les processus de fabrication dans le respect : de la réglementation, des attentes clients, des coûts, des plans de charges, de la qualité et des règles de sécurité.

Vos missions sont les suivantes :

1 / Techniques :

• Assurer l'organisation matières, humaine et matérielle de l'ensemble des process de fabrication dans le respect des plannings, des cahiers des charges et de la règlementation,
• Respecter le budget de son unité de production,
• Garantir de la productivité de l'usine,
• Établir les plannings de fabrication en concertation clients,
• Organiser l'approvisionnement en matières premières et consommables et la gestion des sous-produits,
• Être garant de la préservation des stocks, leur contrôle et précision de leur estimation,
• Élaborer un diagramme de triage,
• Enregistrer les données liées à la fabrication,
• Participer aux rédactions du plan de maintenance, d'amélioration et d'investissements courants.
• Appliquer / faire appliquer le règlement intérieur, les consignes et procédures QHSE,
• Assurer la collecte des attentes clients et en informer tout le personnel,
• Inventorier, analyser et traiter les risques. Constituer le document unique d'évaluation des risques avec le service HSE,
• Gérer la non-conformité liée à la qualité, à la sécurité, aux méthodes et à l'environnement de travail,
• Superviser / garantir le traitement des non-conformités,
• Définir et superviser la mise en œuvre des actions d'amélioration,
• Participer à l'élaboration des procédures et instructions de travail,
• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques,
• Assurer la tenue et le suivi des tableaux de bords et des indicateurs,
• Garantir la conformité des produits finis et coordonner le traitement des non-conformités.
• Manager et motiver les équipesde productions (jusqu’à 7 personnes en usine + 1 personne en administratif) en fixant des objectifs, en accompagnant et en contrôlant,
• Organiser et gérer le travail des équipes,
• Participer au recrutement et aux évolutions de son équipe,
• Déterminer les besoins de formation de son équipe,
• Conduire les entretiens individuels,
• Garantir la bonne organisation du Temps de Travail des salariés du site.
• Assurer l'accueil d'intervenants extérieurs à l'entreprise,
• Assurer les communications avec les autres services,
• Assurer la représentation externe de son unité (clients, visiteurs, associations professionnelles, sociétés de contrôle...),
• Participer au recrutement du personnels saisonniers.

Profil / Compétences requises

De formation BAC +2 dans le domaine de la production industrielle agricole ou agro-alimentaire.

Anticipation et adaptation sont des atouts indispensables pour la réussite de ce défi.

Votre connaissance du milieu agricole est un atout supplémentaire.

Vous maîtrisez les outils informatiques professionnels.

Conduite de chariots, habilitation électrique H0B0 sont des atouts supplémentaires.

La connaissance de l'anglais est un atout pour les échanges écrits avec le groupe et les clients internationaux.

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :

• Un parcours d'intégration.
• Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, véhicule de service, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle / prévoyance, des titres restaurants, un CIE.
• Une Politique Handicap et Diversité.

L'entreprise

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s’inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est actionnaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l’approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 4 milliards d’euros. Axéréal opère dans 17 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

Axéréal : 1er Groupe coopératif agricole et alimentaire certifié.

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Hf • Chateauroux (36), Indre, Contrat à durée indéterminée