Responsable Unité Chaudronnerie (H/F)

Sabena Technics; Mérignac; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Sabena Technics cherche à renforcer son équipe en Mérignac pour piloter l’unité chaudronnerie et assurer la performance QCD sur les activités de fabrication et réparation aéronautiques, avec management de proximité et culture d’amélioration continue.

Le candidat doit démontrer une expérience significative dans l’aéronautique et une connaissance des exigences Part 21G / Part 145, accompagnée d’un solide socle technique et d’un leadership reconnu.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur aéronautique.
• Expérience en environnement réglementé Part 21G / Part 145.
• Formation technique (Bac+2 à Bac+5) en mécanique industrielle ou équivalent.
• Anglais technique lu, écrit et parlé souhaité.

Responsibilities

• Piloter l’unité chaudronnerie et coordonner ses métiers.
• Assurer la gestion des flux logistiques et planning du personnel.
• Manager l’amélioration continue et la sécurité/qualité.
• Réaliser le reporting des problématiques et risques.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Planification

Lean Manufacturing

Gestion de projets

Résolution de problèmes

Lecture de plans

Education

Bac+2 à Bac+5 en mécanique industrielle

Tools

SAP

Job description

Objectif du poste

Assurer le pilotage global et la performance QCD de l'unité chaudronnerie sur les activités de fabrication et réparation aéronautiques, à travers un management de proximité, une gestion optimale des ressources et une culture d'amélioration continue.

Missions et responsabilités

• Piloter l'ensemble des activités de l’unité chaudronnerie et coordonner ses différents métiers : chaudronnerie, ajustage, réparation aérostructure et détourage sur machines CN, depuis le bureau technique jusqu’à l'atelier et la gestion des flux logistiques.
• Assurer la communication et la coordination avec les unités connexes (machines-outils, traitements de surface, peinture).
• Activités sur pièces neuves (Part 21G) et sur réparations (Part 145).
• Répondre aux besoins internes (chantiers de maintenance, modifications) et clients externes.

Tâches principales

• Assurer l’adéquation charge / capacité : identification des charges, planification du personnel, solutions intérim/sous-traitance.
• Piloter l’avancement des fabrications et réparations : respect budgets, délais, qualité.
• Gérer le développement des moyens de production : locaux, équipements, outillages.
• Manager l'unité en s'appuyant sur des relais d'expertise ciblés : animer et coordonner l'action du Leader Bureau Technique (Part 21G) et du Leader Bureau Technique Réparation (Part 145) pour garantir l'alignement des priorités et la performance globale de l'atelier.
• Inculquer et faire vivre la culture de la sécurité, de la qualité aéronautique (FOD, Facteurs Humains) et du respect des standards réglementaires au sein de l’unité.
• Manager la performance collective et individuelle : développement des compétences (polyvalence/polycompétence), engagement des équipes et gestion dynamique des ressources.
• Gérer la sous-traitance insitu : besoin, cahier des charges, consultation.
• Piloter l’amélioration continue des processus et outils de production.
• Réaliser un reporting régulier des problématiques et risques identifiés à la hiérarchie.

Expérience

• Expérience significative dans le secteur aéronautique avec une appétence pour l’aspect technique de la fabrication.
• Expérience en environnement réglementé (aéronautique - Part 21G / Part 145).
• Formation technique (Bac+2 avec forte expérience à Bac+5) en mécanique industrielle, ou équivalent.
• Anglais technique lu, écrit et parlé souhaité.

Compétences techniques

• Analyse de situations complexes, sens des priorités, adaptabilité.
• Maîtrise des exigences réglementaires Part 21G / Part 145.
• Maîtrise des indicateurs de performance industrielle (OTD, OQD..)
• Culture Lean Manufacturing (5S, Management visuel, résolution de problèmes type 8D/5 Pourquoi).
• Analyse technique, lecture de plans, identification des complexités techniques.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment SAP.

Compétences interpersonnelles

• Gestion d’équipe, leadership, communication et animation d'équipe.
• Excellente communication transversale.
• Capacité à accompagner le changement et promouvoir l'amélioration continue.