Responsable Unité Chaudronnerie (H/F)

Minasolve LLC; Mérignac; Sur place; EUR 95 000 - 135 000; Plein temps

Résumé du poste

Sabena technics recherche un responsable de l’unité chaudronnerie, chargé de piloter la production et les réparations aéronautiques, avec une forte culture Lean et une maîtrise des exigences Part 21G et Part 145.

Vous supervisez le bureau technique et l’atelier, coordonnez les équipes, et assurez la sécurité, la qualité et les délais tout en optimisant les ressources et les coûts.

Qualifications

• Expérience significative dans l’aéronautique et en fabrication/réparation.
• Connaissance des exigences Part 21G et Part 145.
• Formation technique Bac+2 à Bac+5 en mécanique industrielle.
• Anglais technique souhaité.

Responsabilités

• Piloter l’unité chaudronnerie et coordonner ses métiers (chaudronnerie, ajustage, réparation aérostructure, détourage CN).
• Assurer la communication avec les unités connexes et gérer les flux logistiques.
• Gérer la sous-traitance insitu et planifier les charges et le personnel.
• Conduire l’amélioration continue et le reporting des risques et problématiques.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Planification

Lean Manufacturing

Lecture de plans

Analyse technique

Anglais technique

Formation

Bac+2 en mécanique industrielle

Bac+5 en mécanique industrielle

Outils

SAP

MS Office

Description du poste

Assurer le pilotage global et la performance QCD de l'unité chaudronnerie sur les activités de fabrication et réparation aéronautiques, à travers un management de proximité, une gestion optimale des ressources et une culture d'amélioration continue.

Missions et responsabilités

• Piloter l'ensemble des activités de l’unité chaudronnerie et coordonner ses différents métiers : chaudronnerie, ajustage, réparation aérostructure et détourage sur machines CN, depuis le bureau technique jusqu’à l'atelier et la gestion des flux logistiques.
• Assurer la communication et la coordination avec les unités connexes (machines-outils, traitements de surface, peinture).
• Activités sur pièces neuves (Part 21G) et sur réparations (Part 145).
• Répondre aux besoins internes (chantiers de maintenance, modifications) et clients externes.

Tâches principales

• Assurer l’adéquation charge / capacité : identification des charges, planification du personnel, solutions intérim/sous-traitance.
• Piloter l’avancement des fabrications et réparations : respect budgets, délais, qualité.
• Gérer le développement des moyens de production : locaux, équipements, outillages.
• Manager l'unité en s'appuyant sur des relais d'expertise ciblés : animer et coordonner l'action du Leader Bureau Technique (Part 21G) et du Leader Bureau Technique Réparation (Part 145) pour garantir l'alignement des priorités et la performance globale de l'atelier.
• Inculquer et faire vivre la culture de la sécurité, de la qualité aéronautique (FOD, Facteurs Humains) et du respect des standards réglementaires au sein de l’unité.
• Manager la performance collective et individuelle : développement des compétences (polyvalence/polycompétence), engagement des équipes et gestion dynamique des ressources.
• Gérer la sous-traitance insitu : besoin, cahier des charges, consultation.
• Piloter l’amélioration continue des processus et outils de production.
• Réaliser un reporting régulier des problématiques et risques identifiés à la hiérarchie .

Expérience

• Expérience significative dans le secteur aéronautique avec une appétence pour l’aspect technique de la fabrication.
• Expérience en environnement réglementé (aéronautique - Part 21G / Part 145).
• Formation technique (Bac+2 avec forte expérience à Bac+5) en mécanique industrielle, ou équivalent.
• Anglais technique lu, écrit et parlé souhaité

Compétences techniques

• Analyse de situations complexes, sens des priorités, adaptabilité.
• Maîtrise des exigences réglementaires Part 21G / Part 145.
• Maîtrise des indicateurs de performance industrielle (OTD, OQD..)
• Culture Lean Manufacturing (5S, Management visuel, résolution de problèmes type 8D/5 Pourquoi).
• Analyse technique, lecture de plans, identification des complexités techniques.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment SAP

Compétences interpersonnelles

• Gestion d’équipe, leadership, communication et animation d'équipe.
• Capacité à accompagner le changement et promouvoir l'amélioration continue.

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel expérimenté, capable de piloter une unité de production avec rigueur, engagement et sens du résultat. Vous disposez d’une solide culture industrielle et d’une bonne connaissance de l’environnement aéronautique, vous permettant d’évoluer avec aisance dans un contexte exigeant, réglementé et orienté performance.

Votre parcours

Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur aéronautique, idéalement sur des activités de fabrication et de réparation, avec une forte appétence pour les enjeux techniques de la chaudronnerie et de la production. Une expérience en environnement réglementé, notamment en Part 21G et Part 145, constitue un atout déterminant.

Issu d’une formation technique de type Bac+2 avec une expérience confirmée, ou Bac+5 en mécanique industrielle, vous avez développé une vision globale des opérations, de l’atelier au bureau technique, ainsi qu’une capacité à structurer et à sécuriser l’activité dans la durée.

Vos compétences techniques

• Maîtrise des exigences réglementaires Part 21G et Part 145.
• Bonne connaissance des environnements de production aéronautique et des activités de fabrication/réparation.
• Solide culture Lean Manufacturing : 5S, management visuel, résolution de problèmes, amélioration continue.
• Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les priorités et à prendre des décisions adaptées.
• Lecture de plans, analyse technique et compréhension des contraintes de fabrication.
• Maîtrise des indicateurs de performance industrielle, notamment OTD et OQD.
• Bonne aisance avec les outils informatiques, en particulier SAP.
• Anglais technique lu, écrit et parlé souhaité.

Vos qualités personnelles

Au-delà de votre expertise technique, vous vous distinguez par votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire progresser vos équipes dans un climat de confiance. Vous savez communiquer avec clarté, écouter les besoins du terrain et coordonner efficacement des interlocuteurs variés.

• Leadership naturel et sens du management de proximité.
• Excellente communication et aisance dans les échanges transverses.
• Expérience confirmée en gestion d’équipe et animation de collectifs.
• Adaptabilité face aux imprévus, aux priorités changeantes et aux contraintes opérationnelles.
• Fort sens des priorités et capacité à arbitrer avec discernement.
• Goût pour l’accompagnement du changement et la conduite d’actions d’amélioration.

Ce qui fera la différence

Votre capacité à conjuguer exigence opérationnelle, maîtrise réglementaire et animation d’équipe sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous saurez impulser une dynamique de performance durable, développer la polyvalence des collaborateurs et contribuer activement à la qualité, aux délais et à la maîtrise des coûts.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement technique stimulant, où la rigueur, la coopération et l’amélioration continue sont au cœur des enjeux, votre profil retiendra toute notre attention.

Description de l'entreprise

Sabena technics est un leader européen indépendant de premier plan dans le secteur de la maintenance aéronautique. Avec plus de 4000 employés répartis sur 20 sites dans le monde, son expertise couvre le support des flottes régionales, moyens et longs courriers, ainsi que le secteur militaire. Le Groupe propose une large gamme de solutions - Maintenance cellule et équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Gestion de la chaîne logistique et Formation technique - et met à disposition de ses clients des ressources importantes et un outil industriel performant, assurant un haut niveau de qualité de prestations.

Inclusion et diversité

Notre politique diversité vise à intégrer tous les talents dans un environnement de travail respectueux et inclusif.

Pour favoriser cette démarche, notre site met à disposition des moyens et ressources dédiés, disponibles pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.