Responsable Unique Paie et Administration du Personnel H/F (H/F)

S.T.B; Évry-Courcouronnes; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de BTP recherche un Responsable Unique Paie et Administration du Personnel pour gérer les salaires et les aspects administratifs du personnel. Le candidat idéal a une solide expérience en paie et en administration, ainsi qu'une bonne connaissance des législations en vigueur. Ce poste offre un contrat CDI à temps plein avec un salaire brut annuel compris entre 40 000 et 45 000 euros.

Qualifications

• Expérience de 5 ans en paie et administration du personnel est indispensable.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie pour environ 150 employés.
• Gestion des contrats, avantages sociaux et politique de l'entreprise.
• Préparation des documents administratifs d'embauche et de sortie.

Connaissances

Connaissance des législations et réglementations en matière de paie

Communication avec le personnel

Contrôle des dispositions légales

Gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 197JZWR - Responsable Unique Paie et Administration du Personnel H/F

STB est une entreprise spécialisée dans le secteur du BTP (Gros-Oeuvre). Nous recherchons dans un poste unique un/une responsable paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera responsable de la gestion des dossiers de paie et des processus administratifs liés au personnel, y compris la gestion des contrats, des avantages sociaux et des politiques de l'entreprise. Le candidat idéal a une solide connaissance des législations et des réglementations en matière de paie et d'administration du personnel et possède une excellente aptitude à communiquer avec les membres du personnel à tous les niveaux.

Description du poste

Paie

• Elaboration des fiches de paie (environ 150)
• Veille sur l'évolution de la législation sociale
• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
• Décompter les absences (congés payés, maladie, etc.)
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
• Tenue de tableaux de bord sociaux

Administration du personnel

• Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesse d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, etc.
• Prendre en charge le suivi des périodes d'essai
• Gérer les congés et les absences (maladie, accidents du travail)
• Gestion des sorties : rédaction des documents relatifs aux ruptures conventionnelles et aux licenciements, radiation auprès des organismes
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi)
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
• Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
• Accompagner les managers et les conseiller
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement)
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives

Profil

• Expérience: 5 An(s). Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments

Employeur

100 à 199 salariés

Détails du contrat

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements: Jamais

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