Responsable Travail d'Atelier de Production H/F

GEPSA; Bapaume; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Forfait 211 jours

Perspectives d'évolution

Job summary

GEPSA recherche un cadre pour diriger les ateliers de production dans les établissements pénitentiaires. Vous managez les contremaîtres et optimisez les performances, tout en assurant le respect des règles d'hygiène et de sécurité et en développant le portefeuille client et les relations avec les donneurs d'ordres.

Vous assurez l'interface avec le siège, pilotez les coûts et le planning, et animez les réunions d’exploitation avec les acteurs internes.

Qualifications

• Casier judiciaire vierge
• Expérience managériale précédente est souhaitable
• Compétences en analyse de données de production et en amélioration de la performance

Responsibilities

• Coordonner et encadrer le personnel hiérarchiquement rattaché.
• Gérer le service comme centre autonome de profits et suivre indicateurs.
• Animer les réunions d'exploitation et proposer des actions d'amélioration continue.
• Suivre les coûts de production et la répartition du travail pour répondre aux cahiers des charges.
• Développer le relationnel client et assurer l'interface entre le siège et le site.

Skills

Word/Excel

Techniques de production

Portefeuille client

Job description

Des ateliers de production sont présents dans les établissements pénitentiaires pour notamment accompagner la réinsertion des détenus. Un portefeuille client est développé par la direction commerciale pour varier les productions. Le responsable travail manage des contremaîtres qui interviennent dans les différentes alvéoles de production avec les détenus auxiliaires. Le responsable travail participe aux Réunions d'Exploitation Travail organisées par le responsable de site en étant force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue ou du Lean Management de la production pour les clients, et ce, dans le respect de la réglementation, des règles d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de la politique de l'entreprise.

Management d'équipes

• Coordonne, encadre et gère le personnel qui lui est hiérarchiquement rattaché
• Favorise l'évolution des compétences de son équipe et valide les recrutements
• Gère son service comme un centre autonome de profits en maitrisant les indicateurs de la fonction
• Organise des réunions d'équipe sur le Lean management
• Effectue annuellement l'entretien individuel d'appréciation de son personnel
• Propose périodiquement les demandes de formation et élabore le plan de formation, en liaison avec sa hiérarchie
• Suivi de la gestion financière
• Détermine les coûts de production : fixe le planning de production et s'assure de la bonne répartition du travail, contrôle l'atteinte des objectifs et de la productivité pour être conformes aux cahiers des charges des clients
• Contrôle et analyse les résultats qualitatifs et quantitatifs ainsi que les marges dégagées
• Gère la bonne tenue documentaire, notamment les fiches de contrôles réceptions, les cartes de contrôles et les bons livraisons
• Co-anime mensuellement la réunion d'exploitation travail et détermine les actions d'amélioration continue
• Suivi relationnel
• Applique après validation du Responsable travail pénitentiaire national, les consignes et instructions formulés par le Responsable Industriel
• Travail en lien avec le responsable de site, le référent emploi, le service financier et comptable
• Développe le relationnel avec le client
• Développe le relationnel client chez les donneurs d'ordres
• Est l'interface entre le siège et le site
• Suivi des activités
• Respecte les règles d'hygiène, de sécurité et les conditions de travail au sein des ateliers
• Apporte des conseils aux commerciaux et est amené à soutenir les propositions commerciales
• Suit les donneurs d'ordres
• Participe à la coordination des opérations d'envergures et/ou complexe
• Est le garant de l'application rigoureuse des procédures et instructions travail
• En cas d'absence de chef d'atelier, réalise le contrôle des ECME et des engins de levages

Compétences métiers

• Maitrise les outils bureautiques (Word/Excel)
• Connait les techniques de production
• Entretien et développe le portefeuille client

Compétences transversales

• Hiérarchise ses priorités
• Rend compte
• Interprète un cahier des charges
• Detecte les anomalies
• Maitrise les tableaux de bord

Casier judiciaire vierge

Casier judiciaire vierge

Benefits

• Forfait 211 jours avec 15 à 18 JRTT/an selon les annéesPerspectives d'évolution

Experience: 5 An(s)Compétences: Analyse de données de production,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitationQualification: CadreSecteur d'activité: JusticeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.