Responsable Trajectoire et parcours professionnels H/F

La Gazette des Communes; Nantes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Nantes recherche un responsable de service pour management et accompagnement des transitions professionnelles. Vous serez chargé de définir des dispositifs d'accompagnement et de manager une équipe dans un environnement dynamique. Une expérience en ressources humaines et en conduite du changement est essentielle, avec un offre de rémunération statutaire et divers avantages sociaux.

Prestations

Carte restaurant

Participation aux transports

Aides aux familles

Accès gratuit à des activités culturelles

Qualifications

• Maîtrise des enjeux seniors dans les collectivités.
• Expérience en conduite du changement.
• Expertise en politiques publiques de l'emploi.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement.
• Animer et manager l'équipe du service.
• Garantir la transversalité des actions.

Connaissances

Compétences en management

Capacité d'écoute

Fédération d'équipes

Connaissance en ressources humaines

Description du poste

Solidaire, collaborative, innovante, créative, Nantes et les 24 communes de sa métropole ont pour ambition d’inventer un nouveau modèle de développement qui réponde aux enjeux de transitions démocratique, écologique et numérique.

Vous avez envie de rejoindre un territoire dynamique, à la vie culturelle foisonnante, une ville ouverte, audacieuse par nature, qui place le dialogue citoyen au cœur de ses politiques publiques ? Devenez-vous aussi complètement à l’ouest, complètement Nantes !

Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au coeur d'une métropole en constante évolution.

Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d'une équipe composée de 7 responsables de service vous en êtes en charge d'apporter une expertise, concevoir et mettre en place des actions collectives et individuelles visant à décliner la stratégie d'accompagnement des transitions professionnelles.

Vous managez l'équipe du service en veillant à décliner l'identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.

Activités Principales

Dans une logique de parcours et dans un objectif de recherche du maintien de l'employabilité des agent·e·s et de détection des potentiels, vous concilier parcours professionnels individuels et trajectoire emploi à court, moyen et long terme de nos trois collectivités.

• Définir et mettre en oeuvre les dispositifs d'accompagnement à la construction et réalisation des parcours professionnels individuels et collectifs notamment des parcours de reconversion professionnelle sur les métiers à forte usure professionnelle et des dispositifs spécifiques au public en repositionnement pour raisons de santé.
• Impulser et déployer une politique de mobilité interne en lien avec le service recrutement et fidélisation.
• Concevoir et déployer un dispositif de détection des potentiels.
• Animer et manager l'équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d'accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences dans une logique d'amélioration continue.
• Garantir la transversalité de votre action avec les acteurs de la prévention du département ressources humaines.
• Garantir la traçabilité des parcours individuels, actions déployées.
• Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en oeuvre.

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public

Avantages

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

• Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
• Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
• Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous maîtrisez les politiques publiques de l'emploi, des parcours professionnels et de l'orientation.

Avec une expérience réussie d'accompagnement managérial et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d'objectifs partagés.

Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre force de proposition.