Responsable Territorial(e) - Région Nord-Normandie H / F (CDI)

FBN France; Marcq-en-Barœul; À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

FBN France recherche un.e Responsable Territorial(e) pour animer la communauté des entreprises familiales dans les régions Nord et Normandie. Ce poste en CDI, à 100 % en télétravail, nécessite au minimum 5 ans d'expérience en animation de réseaux et offre la possibilité de contribuer au développement des entreprises familiales françaises.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en animation de réseau.
• Bonne communication écrite et orale.
• Connaissance des outils digitaux et des meilleures pratiques.

Responsabilités

• Développement territorial : identifier et fédérer de nouvelles entreprises.
• Animation et fidélisation des membres.
• Exploitation des outils digitaux pour les échanges.

Connaissances

Excellent relationnel

Esprit entrepreneurial

Aisance digitale

Sens de l'écoute

Outils

CRM

Outils de communication

Description du poste

Poste : Responsable Territorial(e) - Région Nord-Normandie

CDI - Télétravail à 100 % - 45 à 60 KEUR (fixe + variable)

Rejoignez FBN France, le réseau leader des entreprises familiales, présent dans 65 pays, et dédié à leur développement et à leur pérennité générationnelle. En pleine croissance, FBN France renforce sa présence régionale et cherche un.e Responsable Territorial(e) pour développer et animer sa communauté dans les régions Nord et Normandie.

Rattaché.e à la direction du développement :

• Développement territorial : Identifiez, prospectez et fédérez de nouvelles entreprises familiales dans les régions cibles. Créez et animez des pôles d'adhérents locaux avec le soutien d'ambassadeurs.
• Animation & fidélisation : Entretenez des relations personnalisées avec les membres, organisez des rencontres et événements, et suivez les cotisations.
• Outils & projets transverses : Exploitez les outils digitaux pour fluidifier les échanges avec les membres, partenaires et experts. Contribuez à des missions transverses nationales.
• Minimum 5 ans d'expérience en animation de réseau, développement d'adhérents ou gestion de communautés (associations, fédérations, franchises...).
• Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit entrepreneurial.
• Aisance digitale (CRM, outils de communication, automatisation...).
• Connaissance du tissu économique régional, idéalement des entreprises familiales.
• Forte autonomie, goût du terrain et du travail d'équipe.
• Un poste complet alliant relationnel, développement, autonomie et sens.
• Un environnement à taille humaine, bienveillant, dynamique.
• Une mission riche de sens au coeur de l'écosystème entrepreneurial français.
• Une implication dans un projet collectif national, avec de vraies responsabilités régionales.
• Télétravail à 100 % avec déplacements fréquents dans le Nord et en Normandie + ponctuellement à Paris.

Profil : Avez un minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire (animation de réseaux, associations / fédérations, syndicats professionnels, réseaux de franchises...), démontrant un esprit entrepreneurial, un sens de l'initiative et des capacités à développer un portefeuille d'adhérents.

Avez une aisance avérée à communiquer à l'écrit comme à l'oral.

Disposez d'une excellente compréhension des technologies et des outils digitaux, avec la capacité d'adopter les meilleures pratiques.

Etes motivé.e et désireux.se de contribuer au succès et à la pérennité des entreprises familiales françaises

Avez une très bonne connaissance du tissu entrepreneurial local, idéalement de l'entreprise familiale et de ses spécificités.

Entreprise : Le FBN - Family Business Network - est le réseau des entreprises familiales, dédié au développement et à la pérennité des entreprises familiales au fil des générations. Il est présent dans 65 pays et regroupe 20 000 membres. Implanté en France, à Paris et en régions, il organise une centaine de rencontres par an pour nourrir les réflexions de ses membres autour de thématiques-clés pour leurs entreprises familiales ; sa mission consiste également à promouvoir le modèle de l'entreprise familiale, multiplier le partage d'expériences entre pairs et apporter des solutions concrètes pour mettre en place une gouvernance adaptée et favoriser la formation et l'intégration des nouvelles générations avec un programme dédié.

Créer une alerte emploi pour cette recherche