Responsable technique , sécurité & travaux / MOE (en ERP) 52 à 54K€(H/F)

Manpower France; Roissy-en-Brie; Presencial; EUR 52 000 - 54 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80%

Prise en charge des titres de transport à 60%

Aide à la mobilité verte

Congés supplémentaires liés à l'ancienneté

Resumo da oferta

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Responsable technique et travaux MOE pour superviser les activités techniques sur 4 sites. Vous serez responsable du management d'une équipe de techniciens, de la gestion des travaux, de la maintenance, des normes de sécurité et de l'apport d'améliorations. Un permis B est indispensable pour les déplacements. Le salaire est compris entre 52 000 et 54 000 €. Des avantages incluent une mutuelle familiale, une prise en charge des transports et des congés supplémentaires.

Qualificações

• Expérience confirmée dans un environnement multisite.
• Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité ERP.
• Capacités à mobiliser les équipes.

Responsabilidades

• Management et organisation du travail de l'équipe.
• Gestion des activités de maintenance et d'entretien des locaux.
• Élaboration du plan de maintenance et suivi des interventions.
• Application des règles légales et environnementales de sécurité.
• Montage administratif des dossiers avant travaux.
• Gestion des activités de sécurité et sanitaire.
• Gestion des plans pluriannuels d’investissements.

Conhecimentos

Management technique

Coordination d'équipes

Réglementation sécurité ERP

Polyvalence

Dynamisme

Descrição da oferta de emprego

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un Responsable technique et travaux MOE ou Chef de service technique (bâtiment medico social)

Au sein de l’équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l’organisation et le pilotage et êtes responsable de l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe technique sur 4 sites.

Les missions

• Le management et l’organisation du travail de l’équipe (4 techniciens)
• La gestion des activités de maintenance et l’entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.)
• La gestion des activités de maintenance préventive et l’élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.)
• L’application des règles légales et environnementales de sécurité et de l’alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l’établissement et les personnes accueillies
• Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux, déclarations préalables, interface avec architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z
• La contribution à la qualité d’accueil des locaux et des personnes
• La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.)
• La gestion des Plans pluriannuels d’investissements
• La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement.

Le profil

Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite.

Vous maîtrisez la réglementation en matière de sécurité ERP, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques.

Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets.

Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 3 sites – voiture de service à disposition)

Salaire entre 52 000 et 54 000 €

Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur

Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur

Une aide à la mobilité « verte »

Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)