Responsable Technique et Energie (H/F)

Bonduelle est une entreprise agro-alimentaire française présente à l'international. Depuis à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé.

Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète.

Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir-faire industriel reconnu. Ce savoir-faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur.

Dans le cadre du projet de rachat de l’usine de Genas par le groupe LSDH (Les Crudettes), nous recherchons un(e) Responsable Technique et Energie pour accompagner cette transition majeure.

Notre challenge : structurer l’équipe, renforcer les compétences, installer une culture d’amélioration continue et créer une vraie dynamique de collaboration avec la production.

Nous recherchons un leader, un manager de terrain capable de mobiliser les équipes, insuffler une nouvelle énergie et bâtir des fondations solides.

En tant que membre du Codir et rattaché au Directeur Usine, le Responsable Technique est garant des missions suivantes :

• Structurer et développer l'équipe technique : Manager une équipe existante de 5 personnes : 1 Responsable Maintenance, 3 Opérateurs de Maintenance, 1 Technicien Méthodes. Recruter et intégrer 5 nouveaux Techniciens de Maintenance. Accompagner la montée en compétences et développer l'autonomie des équipes. Instaurer une culture de la fiabilité et de l'amélioration continue.
• Piloter la maintenance et la performance industrielle : Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Mettre en place une stratégie de maintenance préventive et curative efficace. Optimiser la gestion des interventions et réduire les coûts de maintenance. Collaborer étroitement avec la production pour améliorer la réactivité et l'efficacité.
• Instaurer un management de proximité et une communication fluide : Organiser des réunions Lean pour structurer l'échange et la remontée d'informations. Être présent sur le terrain, accompagner, expliquer, donner du sens aux actions. Développer un climat de confiance et d'engagement au sein de l'équipe. Travailler main dans la main avec la production et les autres services.
• Être un acteur clé du projet industriel : Co-construire le design de l'usine pour les 3 prochaines années. Contribuer activement à la démarche d'Excellence Opérationnelle du site. Gérer le budget technique, optimiser les coûts et sélectionner les meilleurs fournisseurs.

En tant que membre du Comité de Direction du site, vous co-élaborez, incarnez et déployez le Master Plan de l'usine. Dans le court / moyen terme, vous cherchez à avoir un impact positif, vous êtes acteur du changement et de l'engagement des équipes. Vous promouvez l'ouverture et la transversalité.

Votre profil :

• Formation de niveau Bac de type Ingénieur Généraliste ou spécialisée en mécanique, automatismes, électrotechnique.
• Expérience en management d’équipes techniques dans un environnement industriel.
• Expérience dans un contexte de transformation ou de structuration d'équipe est un plus.
• Autonome, vous avez un goût pour le terrain, le travail en équipe et une aisance relationnelle.
• Leadership naturel et capacité à donner des directives claires.
• Sens du dialogue, pédagogie et communication fluide.
• Rigueur, esprit d’analyse et approche orientée solutions.
• Bonne connaissance des outils Lean et des méthodologies de maintenance industrielle.

Si vous aimez la transformation, le challenge, vous serez au bon endroit. Vos actions auront un impact direct sur le quotidien de vos équipes.

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

• Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète.
• Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences.
• Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières.
• Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d'intéressement, de participation ...), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux.
• Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.