Responsable système d’information RH

Ville de Boulogne-Billancourt; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un responsable des SIRH pour piloter des projets liés aux ressources humaines. Privilégiant l'organisation et l'analyse, le candidat idéal dispose d'un diplôme en SIRH et d'une expérience confirmée. Les missions incluent l'assistance des utilisateurs et la réalisation de tableaux de bord. Des compétences managériales et une bonne maîtrise du logiciel Ciril sont requises.

Qualifications

• Expérience confirmée dans les fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
• Connaissances avancées en matière de SIRH.
• Compétences managériales.

Responsabilités

• Pilotage des projets informatiques liés à la RH.
• Assistance quotidienne des utilisateurs sur le fonctionnement du logiciel RH.
• Réalisation de tableaux de bord à destination des services RH.

Connaissances

Capacité d’analyse

Rigueur

Organisation

Communication

Connaissance des SIRH

Formation

Diplôme supérieur en SIRH ou Ressources Humaines

Outils

Logiciel Ciril

Description du poste

Mission générale

Sous l’autorité du directeur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec l’ensemble des services de la direction, vous êtes chargé de conduire et / ou de réaliser des études et projets relatifs aux systèmes d’information destinés à améliorer la performance des services de la direction des Ressources Humaines.

Principales activités

• Pilotage des projets informatiques liés à la RH,


• Paramétrage du logiciel dans le respect de la réglementation en vigueur


• Mise en œuvre du déploiement d’une solution GTA,


• Assistance quotidienne des utilisateurs sur le fonctionnement du logiciel RH


• Organisation de formations à destination des utilisateurs du logiciel


• Suivi des fiches-incidents avec les prestataires


• Réalisation de tableaux de bords à destination des services RH


• Participation aux projets RH dans leur ensemble (temps de travail, absentéisme, déploiement du tableau des effectifs, mise en œuvre d’une solution de pilotage de la masse salariale…)


• Encadrement de deux agents.

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en SIRH et / ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.

Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des SIRH, et êtes à l’aise avec les méthodes d’ingénierie de projets et d’analyse des process. Vous êtes force de proposition. Vous disposez de connaissances avancées en matière de SIRH, de préférence sur le logiciel Ciril.

Vous avez le sens de la négociation et de la communication. Vous avez une bonne connaissance des méthodes et outils de planification. Vous avez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences).

Vous maîtrisez les logiciels informatiques SIRH. Vous avez une aptitude à l’anticipation et à la coordination et une capacité d’adaptation.

Vous disposez de compétences managériales.