RESPONSABLE SIRH ET PAIE (H/F)

Groupe Terrena; Le Lion-d'Angers; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans l'industrie de la viande recherche un Responsable SIRH et Paie pour superviser des équipes et gérer des systèmes de gestion des ressources humaines. Ce poste offre de nombreuses perspectives de carrière et un package compétitif incluant des primes annuelles et des avantages attractifs. Si vous êtes autonome, rigoureux, et aimez travailler en équipe, rejoignez-nous pour contribuer à l'excellence de notre entreprise.

Prestations

13 mois de rémunération

Indemnité de transport

Prime annuelle sur objectifs

Intéressement/participation

Accord de télétravail

Mutuelle à 75% prise en charge

Avantages du CSE

Tarifs préférentiels sur les produits

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en Paie.
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et de la paie.

Responsabilités

• Superviser les activités de paie et gérer le SIRH.
• Participer au projet d’intégration au SIRH Groupe prévu pour avril 2026.
• Préparer la succession du Responsable SIRH et Gestion sociale.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacités analytiques

Bon relationnel

Communication écrite

Communication orale

Pédagogie

Sens du service

Formation

Bac +3 à Bac +5 de type RH/Informatique/Droit social

Description du poste

Type de contrat : CDI

Société

ELIVIA(CA : 1.100 M€) filiale du groupe TERRENA et N°2 français dans la filière viande bovine propose depuis 40 ans des produits alimentaires à base de viande de grande qualité.

Faire le choix de rejoindreELIVIA, c’est intégrer une entreprise où le savoir-faire et la qualité sont au centre des préoccupations et qui permet, par sa présence sur le territoire, de nombreuses perspectives de carrières.

Mission

Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons pour notre siège basé au Lion-d’Angers (49), un(e) RESPONSABLE SIRH ET PAIE (H/F).

Rattaché(e) au DRH, vous êtes manager d’une équipe de 5 gestionnaires de paie et un alternant SIRH, vos autres missions sont :

• Superviser les activités de paie,

• Gérer l’exploitation du SIRH avec les éditeurs et les différentes demandes de reporting,

• Collecter, analyser et valider les paramétrages du système (paie, GTA, formation, …),

• Participer au projet d’intégration au SIRH Groupe prévue en avril 2026,

• Piloter les projets SIRH avec les différents acteurs (éditeurs, DSI, utilisateurs…),

• Recetter les livraisons applicables,

• Contribuer au bon fonctionnement du système, centraliser et traiter les remontées d’anomalies ou demandes d’évolutions,

• Mettre en place ou mettre à jour les tableaux de bord de la fonction RH,

• Coordonner les méthodes d’utilisation et mettre en place les procédures d’utilisation,

• Préparer la succession du Responsable SIRH et Gestion sociale.

Profil

Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 de type RH/Informatique/Droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Paie avec une appétence pour le SIRH.

Vous êtes autonome, rigoureux(euse) et disposez de très bonnes capacités analytiques. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la paie.

Vous faites preuve d’un bon relationnel, d’une excellente communication écrite comme orale, vous savez être pédagogue et vous avez un sens aigu du service.

Notre proposition :

CDI à pourvoir dès que possible

Statut cadre

Rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime annuelle sur objectifs + intéressement/participation + accord de télétravail + mutuelle (prise en charge à 75% sur l’option de base) + avantages du CSE + tarif préférentiel sur notre gamme de produit.

Envie d’en savoir plus ? Rencontrez-nous et rejoignez ELIVIA, un groupe engagé par nature!

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi. Terrena croit en la force du collectif !