RESPONSABLE SIRH

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un Attaché pour piloter le SIRH et superviser le processus de paie. Ce poste offre l'opportunité de travailler sous la direction du Directeur des Ressources Humaines, où vous serez responsable de la gestion des effectifs, de l'optimisation des outils de suivi informatiques et de la formation des utilisateurs. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif avec des avantages tels que le télétravail, des primes et une participation à la mutuelle. Si vous êtes passionné par l'innovation en gestion des ressources humaines, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Télétravail avec indemnité forfaitaire

Participation employeur à la mutuelle

Primes mensuelles

Primes semestrielles

Primes annuelles

Avantages Amicale du Personnel

Maintien de salaire

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Formation supérieure requise.
• Compétences en gestion des ressources humaines et outils informatiques.

Responsabilités

• Piloter et coordonner l’administration du SIRH.
• Superviser le processus de paie et sécuriser la DSN.
• Accompagner et former les utilisateurs des logiciels.

Connaissances

Sens de l’organisation

Qualités relationnelles

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Travail en équipe

Pédagogie

Force de proposition

Appétence pour les outils informatiques

Formation

Formation supérieure

Outils

CIRIL RH

SMD

Adelyce

Business Objects

Excel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :

Missions / conditions d'exercice

1. Pilotage du SIRH :

• Piloter et coordonner l’administration du SIRH (création de compte, droits utilisateurs, gestion des workflows…)
• Gestion des anomalies
• Développement et optimisation des outils de suivi informatiques (création et gestion des tableaux de bord)
• Mise à jour du logiciel en application des évolutions réglementaires
• Paramétrages
• Participation au développement de l’exploitation du progiciel en lien avec le service informatique et la société prestataire (gestion de l’absentéisme, SMD…)
• Correspondant informatique du logiciel paie avec la société CIRIL
• Piloter les projets informatiques RH

1. Accompagner et former les utilisateurs :

• Organiser des formations pour les utilisateurs
• Accompagner les agents RH dans l’utilisation des logiciels

1. Superviser le processus de paie :

• Maîtriser le processus de paie de la saisie au mandatement
• Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie et la sécurisation de la DSN
• Formaliser les processus en lien avec le responsable carrière paie santé

1. Gestion des effectifs et de la masse salariale :

• Sécuriser le tableau des effectifs avec le chargé d’études GPEC
• Veiller à la maîtrise des effectifs
• Préparer le budget
• Réaliser des diagnostics et études diverses (coût, activités, égalité femme-homme, absentéisme)

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (primes mensuelle, semestrielle, annuelle), avantages, Amicale du Personnel, télétravail avec indemnité forfaitaire, participation employeur à la mutuelle, maintien de salaire, forfait mobilités durables.

Profils recherchés

Diplômes ou expérience requis : Formation supérieure

• Sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Autonomie et rigueur
• Discrétion
• Sens du travail en équipe
• Pédagogue
• Force de proposition
• Forte appétence pour les outils informatiques

Connaissances requises :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
• Maîtrise des outils de traitement et d’analyse des bases de données
• Excellente maîtrise de l’outil informatique, notamment :

• Logiciels CIRIL RH, SMD, Adelyce, Business Objects, Excel