Responsable Service Matériel

Sigma France; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Prime vacances

Actionnariat salarié

Résumé du poste

Sigma France recrute un Responsable du Service Matériel (H/F) en CDI pour piloter le parc matériel et assurer la performance sur les chantiers.

Vous dirigerez une grande équipe et gérerez le budget, avec des responsabilités en sécurité et développement du matériel. Rémunération 60–70k€ brut annuels sur 13 mois, intéressement et actionnariat salarié.

Qualifications

• Expérience significative en Direction de Travaux et management d’équipes.
• Conduite du changement et gestion de projets de transformation.
• Compréhension des enjeux des travaux et de la performance du parc matériel.

Responsabilités

• Diriger et fédérer une équipe de 85 collaborateurs et 4 Chefs de Service.
• Gérer le budget et proposer les investissements pour moderniser le parc matériel.
• Conduire les projets et assurer l’interface avec les constructeurs et fabricants.

Connaissances

Direction de Travaux

Management d'équipe

Conduite du changement

Gestion de parc matériel

Description du poste

Notre client, acteur national majeur du BTP, recherche un Responsable du Service Matériel (H/F) dans le cadre de son développement.

En tant que Responsable Service Matériel, vous prendrez en main l’organisation global du parc matériel avec un objectif clair : apporter de la cohésion, de la performance et de la productivité.

Vos principales missions s’articuleront autour de 3 axes :

1. Le Management et la Conduite du Changement :

• Diriger et fédérer une équipe de 85 collaborateurs, avec l’appui de 4 Chefs de Service en direct.
• Service GAT et Chaudronnerie/Service modulaire/Service Electrique/Service logistique. Votre rôle sera de développer les compétences, la cohésion et l’esprit de performance. Etudier, proposer et contrôler les mesures d’ordres techniques destinées à prévenir les accidents du travail.
• Assurer la formation en matière de santé sécurité, et établie, mettre à jour et diffuser le Document Unique et le Plan d’action de l’activité.
• Assurer la gestion des compétences certifiées et veiller à l’aptitude médicale.
• Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel et exercer votre pouvoir disciplinaire concernant le personnel de votre périmètre.

2. La Performance Opérationnelle et Stratégie Matériel :

• Mettre en œuvre une politique matériel innovante, en lien avec le chantier et les procédures de l’entreprise (grue à tour, chaudronnerie, modulaire, installation électrique, logistique, note de sécurité…)
• Gérer le budget de votre périmètre, proposer et justifier les investissements nécessaires pour garantir l’efficacité et la modernisation de notre parc.
• Fournir les éléments de gestion essentiels à la consolidation nationale des prévisions d’investissement et d’utilisation du matériel.
• Participer activement aux commissions nationales dédiées à l’élaboration des règles de la Branche en matière de définition ou de gestion du matériel.
• S’assurer de la mise en œuvre optimale des installations provisoires et logistiques.

3. Le Développement et l’Innovation :

• Impulser une démarche d’amélioration continue : vous accompagnerez les équipes dans le développement du matériel et des services de demain.
• Assurer l’interface avec les constructeurs et fabricants pouvant aller jusqu’au développement de nouveaux produits.
• Être force de proposition pour le développement du matériel et des services de demain, en intégrant les enjeux environnementaux et technologiques.
• Apporter une vision critique et constructive sur l’évolution de nos outils et de nos méthodes.

Votre profil

• Nous recherchons un profil avec une expérience significative en Direction de Travaux, doté d’une solide expérience en management. Vous êtes une personne de terrain, faisant preuve d’un courage managériale indéniable.
• Expérience confirmée dans le management d’équipes et la gestion de parc matériel,
• Forte capacité à la conduite du changement et à la gestion de projets de transformation,Excellentes compétences relationnelles
• Esprit critique, orienté résultat,
• Compréhension approfondie des enjeux des travaux, capable de faire le lien entre les besoins des chantiers et la performance du parc matériel.

CDI à pourvoir imméditament.

Rémunération sur 13 mois - 60 à 70k€ /an selon profil et expérience.

Intéressement, prime vacances, actionnariat salarié