RESPONSABLE SERVICE ENFANCE-JEUNESSE (H/F) - MAIRIE DE VEYRIER DU LAC

Communes; Albertville; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Responsable du service Enfance Jeunesse pour structurer et professionnaliser l'organisation des accueils collectifs de mineurs. Ce poste implique de garantir un encadrement de qualité pour les enfants et de coordonner les différents temps éducatifs. Vous serez en charge de piloter des projets éducatifs et de manager une équipe pluridisciplinaire. Ce rôle est une opportunité passionnante pour contribuer à l'amélioration des services publics de proximité et à l'intérêt des enfants, tout en travaillant en étroite collaboration avec les élus et les familles.

Qualifications

• Diplôme dans l'animation, l'éducation ou la gestion des services publics requis.
• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans une structure municipale.

Responsabilités

• Coordonner les différents temps de l'enfant et accompagner les équipes éducatives.
• Assurer la mise en œuvre d'une politique éducative cohérente et qualitative.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets éducatifs

Gestion administrative

Relation partenariale

Rédaction de documents administratifs

Formation

BPJEPS

BAFD

DUT carrières sociales option animation

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non renseigné

Dans le cadre du renforcement de sa politique éducative et de la montée en charge de son service Enfance Jeunesse, la commune de Veyrier-du-Lac recrute un(e) Responsable du service Enfance Jeunesse. Ce poste s'inscrit dans la volonté municipale de structurer et professionnaliser l'organisation des accueils collectifs de mineurs (ACM), de garantir un encadrement de qualité pour les enfants de 3 à 13 ans, et d'assurer une continuité éducative entre les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.

La commune a notamment créé un centre de loisirs sans hébergement (ALSH), réorganisé les temps périscolaires et mis en place un nouveau mode de gestion de la restauration scolaire en liaison froide. Ces évolutions nécessitent un pilotage renforcé, à la fois pédagogique, organisationnel et managérial. Le/la responsable sera chargé(e) de porter ces enjeux, en lien direct avec la direction générale des services et les élus référents.

Raison d'être du poste :
Le poste a pour objectif d'assurer la mise en ½uvre d'une politique éducative cohérente, accessible et qualitative, à l'échelle de la commune. Il s'agit de coordonner les différents temps de l'enfant (temps scolaire, méridien, périscolaire, extrascolaire), d'accompagner les équipes éducatives, de garantir le respect des normes en vigueur (CAF, SDJES, réglementations ACM, restauration), tout en maintenant un lien constant avec les familles et les partenaires.

Positionnement dans l'organigramme :
Le/la Responsable du service Enfance Jeunesse est placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, avec un lien fonctionnel étroit avec les élus délégués à l'enfance, la jeunesse et aux affaires scolaires.

Il/elle encadre :
-les équipes d'animation intervenant sur les temps périscolaires et extrascolaires,
-les ATSEM dans leur rôle complémentaire à l'école maternelle,
-le gestionnaire de la restauration scolaire, et l'animateur ressource du centre de loisirs.

Il/elle coordonne également le travail des animateurs encadrant le temps méridien et travaille en lien direct avec les directions d'écoles (maternelle et élémentaire), ainsi qu'avec les familles utilisatrices des services.

Ce poste requiert de fortes compétences en management d'équipe, en pilotage de projets éducatifs, en gestion administrative et budgétaire, et en relation partenariale. Il implique une grande rigueur dans l'organisation du service, une disponibilité en période scolaire comme durant les vacances, et un engagement fort en faveur de l'intérêt de l'enfant.

Ce poste à responsabilité constitue une opportunité professionnelle motivante dans une commune dynamique, investie dans l'amélioration continue de ses services publics de proximité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Qualifications et formations requises
- Être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou de la gestion des services publics : BPJEPS, BAFD, DUT carrières sociales option animation, ou équivalent.
- Une formation complémentaire en management, en gestion de projets ou en administration publique serait un plus.
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de la fonction publique.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans une structure municipale ou intercommunale.

Savoirs - Connaissances techniques
- Bonne connaissance des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse, d'éducation et d'action sociale.
- Maîtrise des réglementations relatives aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et aux normes de sécurité et d'encadrement.
- Compréhension des enjeux liés à la restauration scolaire, à la coordination des temps de l'enfant et aux partenariats institutionnels.
- Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires, des projets éducatifs territoriaux (PEDT) et des dispositifs CAF/SDJES.
- Compétences en gestion budgétaire, en passation de marchés publics et en suivi administratif.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...) et des logiciels métiers (logiciels d'inscription, gestion des présences...).

Savoir-faire - Compétences opérationnelles
- Capacité à concevoir, mettre en ½uvre et évaluer des projets pédagogiques et éducatifs à l'échelle d'un territoire communal.
- Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire : encadrement, animation, accompagnement, évaluation.
- Compétence dans l'organisation du travail : élaboration de plannings, gestion des absences, adaptation des moyens humains en lien avec le gestionnaire RH de la commune.
- Aptitude à rédiger des documents administratifs (rapports, bilans, demandes de subventions, procédures).
- Capacité à dialoguer avec les familles, à gérer les situations sensibles, à désamorcer les conflits avec diplomatie.
- Savoir travailler en transversalité avec les autres services municipaux (techniques, finances, communication...).

Savoir être - Qualités personnelles
- Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans le pilotage des missions quotidiennes.
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité, notamment face aux imprévus ou aux contraintes du terrain.
- Excellent relationnel avec les équipes, les familles, les partenaires institutionnels et les élus.
- Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité.
- Esprit d'initiative, dynamisme, et engagement au service de l'intérêt général et du bien-être des enfants.

Statut - Cadre d'emploi
Filière : Animation
Grade : Adjoint d'animation ou adjoint d'animation principal de 1ère ou 2ème classe et animateur

Recrutement possible par :
- voie statutaire (mutation, détachement, intégration directe),
- ou à défaut, par voie contractuelle (contrat de droit public à durée déterminée renouvelable).
- Présence attendue lors des temps forts du service : rentrée scolaire, vacances, réunions familles, bilans d'activité...

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Responsable de structure d'accueil de loisirs

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