Responsable Section Carrière - ROPN (H/F)

Direction Zonale de Police Nationale – Ouest; Rouen; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Transport 75%

Formation interne

Résumé du poste

Direction Zonale de Police Nationale – OUEST recrute pour diriger la section Carrières et la Réserve opérationnelle. Vous supervisez 3 agents, suivez les carrières, notations, avancements et retraites, et coordonnez les postes et les primes RH. Missions RH, budgets et tableaux de bord seront régulièrement suivis.

Le poste implique des responsabilités managériales et un travail en collaboration avec diverses circonscriptions et services internes.

Qualifications

• Gestion d’équipes et supervision d’une section RH et carrières.
• Suivi des campagnes de notation, avancement et retraite.
• Gestion budgétaire et tableaux de bord RH.

Responsabilités

• Manager la section Carrières et la section Réserve opérationnelle de la police nationale.
• Organiser le suivi des carrières des agents et le suivi des retraites.
• Assurer le suivi des postes et de certaines primes RH.
• Piloter les tableaux de bord et les affectations des réservistes.

Connaissances

Gestion d’équipe

Gestion RH

Administration

Outils

Dialogue 2

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la Police Nationale (DIPN 76) .
Sous l’autorité du Chef du BRHA de la DIPN 76, en qualité de chef de section Carrières- Réserve opérationnelle de la police nationale, vous êtes chargé des missions suivantes:
Section Carrière:

• management direct des 3 agents de la section
• Organiser le suivi de la gestion des carrières d’agents de la DIPN 76 (campagne notation, avancement, mutation, suivi des règles de gestion RH nomenclatures des postes, suivi des demandes de retraite, discipline)
• Assurer le suivi de nomenclatures des postes
• Administrer le suivi de certaines primes
• Suivre les dossiers de retraites

Section Réserve opérationnellede la police nationale

La réserve opérationnelle est un dispositif qui permet aux retraités de la police nationale et aux anciens policiers-adjoints et aux citoyens d’intégrer un service de police et d’apporter un soutien temporaire aux forces de sécurité.

• management d’un agent et d’un réserviste
• Organiser l’alimentation et suivi des tableaux de bord, le suivi de la consommation et prévisionnel budgétaire, statistique
• Assurer le suivi des nouveaux retraités de la police désirant intégrer la ROPN( édition du contrat, affectation des missions, établissement des États de Services Faits) .
• Assurer le suivi de la gestion des réservistes issus de la société civile affectés sur le département: (Gestion des affectations et RH, travail en collaboration avec les circonscriptions; gestion budgétaires, élaboration des plannings d’emploiet des états de service fait et saisie sur le logiciel métiers RH (Dialogue 2)
• Savoir travailler en relation avec différents services interne;

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Horaires de travail hebdomadaire: 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA)
• Poste éligible aux horaires variables
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection)
• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 %
• Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS)
• Dispositif de formation interne

Profil recherché

Votre environnement professionnel:
Activité du service
Le Bureau des Ressources Humaines est une composante du Service départemental de soutien opérationnel (SDSO) . Le SDSO assure, à travers les entités qui la composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN76.
Composition et effectifs du service
Il est composé de 5 sections dont la section GesTT (1 responsable de cat. B, 4agents de cat.C) , la section Carrières-ROPN (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C) , la section Positions statutaires particulières- MAP (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C) , la section Effectifs- Recrutement (1 responsable de cat. B, 3 agents de cat. l’accueil (1 agent cat C)
L’ensemble de ces pôles sont sous la responsabilité d’un Chef RH (cat. A) et d’une responsable adjointe (cat. B)
Liaisons hiérarchiques
Le Responsable BRH (N+1) et son adjointe
Le Chef SDSO (N+2) ou son adjointe
Liaisons fonctionnelles le DIPN et son adjoint, le SGAMI, la DZSP, la DNSP, la DRHFS, les services de la DIPN 76
Vos perspectives: L’agent peut prétendre aux diverses voies de promotions statutaires.
Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans
Date de fin de mobilité: 31/12/2026

Présentation de Direction Zonale de Police Nationale – Ouest

Direction zonale de Police Nationale – OUEST